工伤管理制度汇总.docVIP

山东贝特尔车轮有限公司 工伤管理制度 一、目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。 二、适用对象： 适用于为公司工作的员工。 三、工伤认定： 1、工伤认定范围： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因（按公司规章制度及操作说明，规范操作）受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： （1）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； （2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； （3）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； （4）犯罪或违法； （5）自杀或自残； （6）斗殴； （7）酗酒； （8）国家法律法规规定的其他情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：公司安全负责人与人力资源部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 四、工伤申报程序 1、申报责任： 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，由公司安全评估小组当日对工伤判定事故原因、责任归属，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。 2、申报范围： （1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受工作时间限制。 （2）对公司已投保员工的“工伤保险”所涉及的范围，包括员工上下班途中（在一定时间范围内），因工作所致的伤害。 （3）对未出实习期员工、未缴纳工伤保险员工所涉及范围，包括员工上下班途中（在一定时间范围内），因工作所致的伤害。 3、申报内容： （1）事故人的姓名、年龄、事故人的身份证； （2）事故人家属联系方式及电话、联系人； （3）事故人的到岗工作时间； （4）事故前的工作部门； （5）事故发生时的具体岗位或具体位置； （6）上岗前是否受过该项工作的安全知识培训； （7）工伤的伤势程度的初步估计； 4、受理部门及责任： 公司人力资源部是本办法规定的受理部门，同时负责对保险事业处报告并进行理赔。 五、 安全事故的分析与处理： 1、 事故（疾病）职工的直接负责人负责工伤安全事故的原因分析，详细填写工伤事故发生经过，并在事故出现后12小时内将事故发生经过转交给人力资源部予以执行。 2、 事故发生经过必须由以下内容组成： （1）事故当事人的姓名、年龄、部门、具体岗位和到岗时间； （2）事故的具体经过； （3）事故的原因分析； （4）事后的整改与预防措施； （5）事故职工、相关在场人员以及相关负责人的签字。 六、 工伤事故医疗补偿标准： 1、当确定为因工负伤后，公司根据工伤的严重程度，按照责任划分承担医疗费用，对员工按以下标准给予补偿： 伤情程度 医疗期 医疗费用 工资及待遇 轻伤（一般为皮外伤） 7天以内 承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用 享受100%的基本工资 7—30天 享受80%的基本工资 30天以上 享受60%的基本工资 重伤（一般为头部、胸部重伤、骨折） 1—2个月 承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用 享受100%的基本工资 2个月—6个月 公司一次性支付一定的费用，享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班 6个月以上 公司一次性支付一定费用，享受60%的基本工资，解除劳动合同 死亡（因抢救无效而死亡） 承担相应的抢救费用，并参照有关工伤规定一次性抚恤补偿标准执行。 注：公司负担的医疗费用是指由保险事业处理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。 2、当确定为因工负伤后，因工伤住院的职工，公司须安排一位陪护人员，陪护人员的工资按零工（30元/天）计算；公司无法安排陪护人员时，可由工伤职工家属负责陪护，但公司须向其支付每天30元的陪护费用（仅限一位）。 七、 工伤安全事故的申报及规定： 1、 工伤安全事故的处理： （1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理。 （2）处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 （3）工伤安全事故事后对事故当事人的处理： A按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用； B公司保留追究其过失所致的财产损失的权利； C凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退。 八、工伤事故责任划分