小学教师绩效工资考核方案汇总.docVIP

永昌镇烟下小学 绩效工资发放考核方案 二0一二年一月十日 烟下小学绩效工资发放考核方案 为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。 一、指导思想 增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理每学期考评一次。 三、考核领导小组 组长：汪岳 成员：于功山 王元忠 杨永生 李霞 四、考核对象 我校正式工作人员。 五、考核内容 学校对教职工的绩效考核总体从德、能、勤、绩、廉等几个方面考核， 考核成绩分为基本考核分（100分）和附加分。基本考核部分内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，附加考核内容包括工作量加分、教龄、级龄加分，领导评价，表彰奖励加分等四个方面；重点考核工作业绩。 德（10分），主要考核政治、思想表现和职业道德表现。 能（20分），主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。 勤（10分），主要考核教师出勤、敬业精神和遵守工作纪律情况。 绩（50分），主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益。 廉（10分），主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。 附加项：主要考核教师教龄、级龄，承担工作量的轻重，接受工作的态度与完成情况以及教师取得教育科研成果及在各类竞赛中取得优异成绩者和受表彰奖励的情况。 六、考核办法： （一）、师德师风（10分） 优（10分） 1、? 模范遵守国家政策法令和学校规章制度，关心学校、顾全大局，出色完成本职工作及学校交给的各项工作任务，关心、团结同志，在教书育人、为人师表方面成绩突出。 2、? 有事业心、责任心、责任感、工作积极主动、认真负责，保质、保量按时完成各项工作任务，工作成绩出色。 良（8分） 1、遵纪守法、遵守学校规章制度，关心学校、顾全大局，能自觉完成本职工作及学校交给的各项工作任务，在教书育人、为人师表方面做出成绩。 2、有事业心、责任心、责任感、工作积极、负责，较好地完成工作任务，成绩较好，团结同志。 中（6分） 1、能遵纪守法、遵守学校规章制度，基本上能完成本职工作，但有时工作拖拉，不够负责。 2、开会、学习及常规活动时有迟到现象。 3、? 在教书育人，为人师表方面，有一般性错误（如把学生赶出教室，老师擅自离开课堂等） 4、工作成绩差，教学效果一般。 差（4分以下） 1、工作经常不服从安排，讨价还价，无大局观念，个人主义思想严重。 2、违反政策、法令，严重违反学校纪律。 3、工作很不负责，严重失职，家长、教师意见大。 有违反下列情形者依次扣分，直至10分扣完为止： 1、体罚或变相体罚学生，每出现一次的扣0.2-0.5分。 2、不参加（公出请假除外）学校会议一次扣0.2分。 3、上班时间上网玩游戏、聊天、炒股每查到一次扣0.2分。 4、私自在班级推销资料，乱收费每次扣0.2-0.5分。 （二）、工作能力（20分） 1、教育工作履行：（5分）重点考评教育能力和平时教育管理以及与家长交流沟通情况。 （1）、爱护教学设施，保护学校公共财物。按照总务处年度统计对财产损坏严重要赔偿并酌情扣分。 （2）、加强安全教育，安全教育不到位视事态轻重酌情扣1—2分。 （3）、积极参与值周、值日管理工作；不按规定完成值周值日任务酌情扣分。 （4）、关心学生身心健康，能进行心理健康教育、卫生教育、安全教育等。因管理、教育不到位的酌情扣分。 （5）、主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法。对未按要求完成家访任务、家长满意度低或投诉较多以及未能通过短信、网络等平台与家长沟通的责任人酌情扣分。 2、教学工作履行：（10分） 重点考评教学五认真，检查内容以教导处和教研组书面材料为准，考评办法由教导处按学校实际参照有关规定另行制定，有下列情形的按以下标准执行： （1）备课：认真制订教学计划和教案，教案有重点、难点，环节合理，层次清楚。①未按规定制订计划未按要求设计的教案每项最高扣0.5分；②备课课节不足及课节里备课内容不全每节扣0.1分。(课节是指课表排定节数与教学计划规定的课时数，内容须照教导处安排) （2）上课：具有良好教态，积极运用现代教育技术；进课堂不迟到，练习时巡回指导，上课期间不