学校奖励性绩效工资考核细则汇总.docVIP

睢阳区学校奖励性绩效工资考核细则 学校在编在岗的教职工义务教育学校派出的支教教师与本校教职工一样参与考核。 1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。 2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。 3、坚持“客观公正，科学合理”。学校教师绩效考核方案，坚持科学合理的原则，逐项逐条切实按照国家有关教育法规，并与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，切实做到“公正、公开、公平”。 学校副校长考核学校中层干部考核教务主任工作考核（1）有教学工作计划分，教学工作实施计划分，教学工作总结分。 （2）有教学常规管理制度分，注重资料收集整理，档案归、立、查用规范记分。 （3）每两周召开一次教研组长会议，每学期次，缺一次扣分，教研组工作审查记录分，学科计划审查记录分。 （4）每期检查两次教案，每次分，共计分。 （5）每期检查两次作业，听课记录，每次分，共计分。 （6）每期听课节，满分分。 （7）期中，期末考试分析各分，计分。 （8）每期召开次教学经验交流会，计分。 （9）每期两次学生座谈会，计分。 （10）每期组织两次公开教学活动，计分。 （11）督促各教研组每期开展一次专题研讨会，计分。 （12）编班排课程表作息时间表、辅导表分。 （13）教师考绩，计分。 （14）学籍管理分。 （15）每学期检查各类资料收集，保管，计分。 （16）每学期发、放各种教学参考资料分。（17）期中考试，期末考试工作，每项分，计分。 （18）引导教法改革分，引导利用远程教育分，多媒体教学分。 （19）（20）政教主任工作考核（1）有德育计划积分，有德育工作实施计划积分，有德育工作总结，积分。 （2）有《中学生守则》和《中学生日常行为规范》贯彻落实计划积分，实施措施积分，检查评比记录，总结评比，表彰先进，积分。 （3）每两周举行一次教职工政治学习，分。 （4）班主任工作计划（审定后）的备份，分。 （5）班主任工作考核记录，总结表先，分。 （6）文明礼仪教育系列活动，包括活动计划，总结，记录，分。 （7）举行争“文明班级”“文明学生”活动，分。 （8）进行三理教育活动，分。 （9）举行爱国主义教育系列活动，分。 （10）开展第二课堂活动，分。 （11）开展家长学校活动，分。 （12）学生会工作，分。 （13）（14）德育工作或班主任工作经验交流分。 （15）橱窗，画廊的布置与更换分。 （16）安排好周会和组织好升旗仪式分。 （17）每月组织一次团总支，学生会联席会议分。 （18）每学期至少召开两次课余活动指导教师工作会议，并作好记录分。 （19）好人好事登记簿的检查，总结与保管分。 （20）重大节日活动记录分。 （21）各种先进集体、个人表彰的记录与材料保管分。 （22）“三好学生”，“优秀学生干部”评选工作分。 （23）违纪学生的处理决定的起草与档案管理分。 （24）寝室纪律辅导老师工作检查、总结分。 （25）总务主任工作考核（1）制定出总务工作计划，积分；制定出总务工作实施计划，积分，有总务工作总结，积分。 （2）有经费预算分，经费决算分；制定出学校行政费的分配使用计划，积分。 （3）有教室，寝室，教师住室，学生大伙及餐厅，操场，厕所等用房的使用情况及维修保养记录，分。 （4）制定出寝室照明，设备，床及床板的保护管理制度及检查评比措施，有记录，总结，奖惩等，分。 （5）有学校财产登记表，管理制度，检查记录，分。 （6）教室照明电路，门窗，玻璃及电教设备，课桌凳管理制度，检查评比记录及奖惩，分。 （7）督促财产管理定期进行校产清理记录，积分；帐物相符，积分。 （8）财产购置，领用，调拨，保管，维修，报损，报废，赔偿制度健全，分。 （9）报账凭据规范，账目清楚，日清月结，期末公布，分。 （10）后勤管理人员分工明确，制定出岗位职责，有考核制度，考评记录，奖惩措施，分。 （11）学生学习和生活用品、书籍的发放有记录，分。 （12）教室，男、女生寝室管理有序，门锁钥匙有统一管理使用措施，有检查评比制度，分。 （13）学校用电有管理制度，每月有抄表记录，有落实，总结，兑现，分。 （14）教师大伙有管理制度，并落到实处，分。 （15）学生大伙管理机构和制度健全，有检查考核记录、奖惩的，分。（16）（1）办公室主任考核1、每天记录上级通知内容及要求，学校大事，活动等内容，分。 2、学校领导成员履