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歡迎加入我們的大家庭 ----華鼎科技 華鼎科技成立於03年07月，是華碩電腦在中國大陸首次及唯一之研究開發中心，從事華碩產品的開發研究工作。 目前人力資源概況：03年07月首批華鼎科技研發人員報到，全國10所高校03年畢業141位同學。04年07月第二批高校畢業210位研發人員報到.截止05.8.31，華鼎總人數為1003人。 「 我 們 致 力 於 以 最 先 進 的 科 技，提 供 華 碩 顧 客 最 佳 的 品 質 與 服 務 」 ⊿ 假别分為：事假、病假、工傷假、婚假 、產假、流產假、護理假、喪假、公假、特別休假、醫療期、留職停薪 ⊿ 年休假:是职工于本公司连续服务满一年以上（以实际到职日计算），并继续为公司服务者给予特别休假 ⊿獎勵舉例: 嘉獎 品行優良、工作認真、克盡職責、能為從業人員楷者 小功 執行臨時緊急任務能依限完成，表現優異者 大功 對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經採用後成效卓著者 ⊿懲處舉例: 警告 在上班时间打电玩/利用公司系统在工作时间与他人mail聊天等 未經他人許可,私自動用他人物品 識別證年度內丟失兩次（含）以上 小過 在禁煙區吸煙者 在工作場所喧嘩、吵鬧、故意妨礙他人工作者 大過 遺失經管的重要文件、機件或工具者 自行安裝軟件或變更系統設定，或使用公司電腦從事非公司業務性相關資料、擅自拆裝或更換電腦設備 托人打、刷卡或代打、刷卡或偽造出勤記錄者 薪資管理--請假薪資計算 ⊿ 事病假扣款(不適用責任制員工) 事假:(全薪/20.92/8)*請假時數 病假:(全薪/20.92/16)*請假時數 ⊿ 薪資結構 包括: 基本工資、綜合津貼、 職等津貼、 主管津貼、 其它津貼、獎金 薪資管理 ⊿ 薪資結構 基本工資：依據公司薪資標准及員工的學歷、工作經 驗及工作表現決定。 綜合津貼：包括交通、物價和國家規定發放的其它津 補貼。 職等津貼：薪資結構各職等津貼: 1職等: 0 2職等:50元 3職等:100元 4職等:300元 5職等:500元 主管津貼：支付課長級及以上主管的職務加給。 其它津貼：其它有關津貼。 獎金：月績效獎金;年中/年末績效獎金；專案獎金;留任獎金 薪資管理 ⊿ 月績效獎金 ⊿發放對象:試用期滿合格之二~六職等間接員工 ⊿發放標準 (元) ※部門主管對員工當月工作績效加以評定並審核後，作為員工月績效獎金發放的依據。 ※月績效獎金每月10日與薪資一同發放。 500 五 600 六 400 四 300 三 100 中間標準(元) 二 職等 薪資管理—月績效獎金 ⊿ 發放範圍 ⊿ 試用期滿合格之二~六職等間接員工。 ⊿ 實習生、台籍幹部及六職等以上人員不列入計算範圍中 ⊿ 發放依據 ⊿ 各部門主管依本部門之實際狀況自行訂定當月績效評核方式。 ⊿ 各部門主管對員工當月工作績效加以評定並審核後，作為員工 月績效獎金發放的依據。 薪資管理—月績效獎金 ⊿ 獎金發放時間： ⊙ 上半年度：當年度8月 ⊙ 下半年度：農曆春節放假前 ⊿ 獎金發放依據：作業期之績效評核結果 ⊿ 獎金發放基數：基本工資+綜合津貼+職等津貼 ⊿ 獎金發放對象： ⊙ 考核日前到職,發放日仍在職之正式間接人員 薪資管理—年中/年末績效獎金 薪資管理—留任獎金 ⊿ 發放範圍 ⊙ 在職滿一年之三職等(含)以上人員。 ⊙ 實習生、台籍幹部及非責任制人員不列入計算範圍。 ⊿ 發放依據 ⊙ 依據每半年的績效考核結果。 ⊿ 發放時間： ⊙ 次年4月10日，發放上年度累計金額之2/3，剩餘金 額在次次年4月10日發放。 薪資管理—留任獎金 ⊿ 發放標準： 900 1100 1300 六職等以上 700 900 1100 五職等 500 700 900 四職等 300 500 700 三職等 50%*1/2=25% 25% 10% 所佔比例 C(前50%) B A 績效 職等 ⊿ 說明：具體發放標準根據績效結果進行上下調整。 ⊿ 其他補充事項 薪資管理—留任獎金 1.留任獎金發放日前辦理離職之人員，公司取消留任獎金的領 取資格；且留任獎金帳戶取消，金額歸零。 2.有小過之懲處者，自當月起取消半年期留任獎金累積資格。 3.其中涉及的個人所得稅部分自負。 ⊿ 中夜班津貼：按公司規定的中夜班時間段而給予 出勤員工的經濟補助,以班給付,不 以小時比例計算。(由助理申報) 中班津貼: