劳动合同法实施后企业面临的重大风险及其防范与控制.docVIP

劳动合同法实施后企业面临的重大风险及其防范与控制 乔守忠 ???? ⑴企业未尽如实告知义务可能构成对劳动者的欺诈。 ????? ⑵欺诈成立，将导致劳动合同部分或全部无效。（第26条第（一）项） ????? ⑶除了对劳动者已付出劳动支付劳动报酬外，劳动者可以提出解除合同并要求支付经济补偿。（第38条、第46条） ????? ⑷劳动者可以要求用人单位赔偿损失。（第86条） 4、风险防范措施 ⑴设计岗位——确定每个岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。 ⑵招聘广告——明确说明每个岗位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。 ⑶书面合同——在签订劳动合同时，让劳动者对书面告知文件进行签收，并与劳动合同一并入档保存。 ⑷协商变更——在履行劳动合同过程中，如要对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬进行变更，一定要与劳动者协商一致，并签订书面文件，与劳动合同一并入档保存。 （二）不签订书面劳动合同的风险及应对 1、法律规定 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未订立书面劳动合同的风险 ??? ⑴双倍赔偿——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第82条） ? ⑵送给劳动者“铁饭碗”——用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（第14条） 3、风险防范措施 ⑴制定规范、实用的劳动合同文本（注：好的合同文本应体现行业和企业用工的特点和要求）。 ⑵及时以书面形式明确各种用工关系 ????? 如：劳动关系、劳务关系、承揽关系、委托关系…… （三）无固定期限劳动合同主流化给企业带来的风险及应对 1、无固定期限劳动合同的含义及规定 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同主流化风险 什么是主流化？ ⑴ 《劳动法》实施后，用人单位的用工模式以定期合同为主，《劳动合同法》对劳动合同内容实行标准化、书面化改造，强制推行无固定期限劳动合同，使用工模式转变成以无固定期限劳动合同为主。 ⑵????????? 固定期限合同约定了合同到期时间，在期限届满时合同自然终止。无固定期限劳动合同没有到期时间，因此也不存在到期终止，用人单位难以与劳动者结束劳动关系。所以无固定期限劳动合同实质上会造成一种超稳定的劳动关系，这对用人单位来说无疑是一种沉重的负担。 3、风险防范措施 ⑴ 积极签订书面劳动合同，防止把事实劳动关系转变为无固定期限劳动合同关系。（第14条第3款） ⑵ 依法完善用人单位规章制度。一旦劳动者严重违反用人单位 规章制度，即使是无固定期限劳动合同，用人单位也可根据第39条第（二）项的规定解除劳动合同。 （四）用人单位不及时支付劳动报酬的风险及应对 1、不及时足额支付劳动报酬的风险 ? ?? ⑴ 解除合同——劳动者可以单方解除劳动合同；（第38条） ⑵??? 经济补偿——劳动者除可以要求支付拖欠的劳动报酬外，还可以要求用人单位支付经济补偿；（第46条、第47条） ⑶ 加付赔偿——在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿仍不支付的，用人单位还要向劳动者加付赔偿金。（第85条） 2、风险防范措施 由于法律环境的变化，以及《劳动合同法》实施后劳动者权利意识的觉醒，用人单位拖欠劳动者劳动报酬，将面临巨大的诚信风险和经济损失风险。所以，用人单位在《劳动合同法》实施以后，必须按劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，防止在劳动争议中将自己置于不利地位。 （五）发包组织的连带赔偿责任风险 1、法律规定 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、发包组织承担连带赔偿责任的风险说明： 案例：甲建筑公司将自