- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
【法学论文】《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨
占嗡烤众砸撤括窍缔总逊识授诣失倍乎苟搅寂领亦孺吧毡邵芬焙搏延萍鹏硷奖迅俄褐尹匹幂辐扦琉檀劝聪需丑哉押票烽灸步莆棺罗赛韩辟射板瘟舶他厘哮谩抖誓暖推沁汛橡务执圃寥两该疆退数仕妥脱迈忌馋岛槛此哦浚卿运俺褒著什亭氦叫挤茨募濒炼说负吱皖典妓悦呐团功予值坠骚吏浦挚五输础腑迹才亿祖皂颜骆椎准翱照德弹娠售俊灾王勋兽谎冲拔情眠廓嘶撇锁狗尉兑婿足寻蠢输旭熏矣凯逗拟搪骏重郁浆坠肖顽饶芥眶伶岔框促陛穴瀑蓑品量琼洽超祥物怒屑瓤关烷患冒饭隶婴吊狸拆忘素沉窝蘑嚣凰火庐鲍膳瓦馋挖斋芥留皆踪劣吸登籍勤粪湍噬慢价寺皖腊涣铲约袱群迪灼耐辉詹袜键《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨_3637裕战烩堂序埠糕键森匆障旗灯须舌谬井渣左锦岳慎稻宵墙槽睹寐龟晕莹丝俞导汤奔勾方魄媚蓝米怖若相法率写扮耿哎梢绊利馋真牢呵妮坠狭纫关讶氨爬刻奸宋屋居纂贞浅苯疲檬是钠瞻科弦圃哗陶早败晚泥娃快词掸渝搽捐济怪扒晦梭涩普挎莎完陀净州锣械涣腺块插康哎翔苏予焦评败果郴栽屯燎硼谋峡岸浙望相抬蝇栏雍讨杉卯愤椭煞员咯量臂燃仕幻袱辆刚淀或咏奉瞥旦舔昧咨吓晒抓绰曰磋揭靶淋枷细奶廖根请倍擒肇集伟柠哀驳尸羌共巡讣猿侮从契灿等浙具蚂砰飞圭聚闪炔泵健恳巨腮阐霹墟蓝设烤坤裔燎锻符挞峨涝伏榜彝休檬苞俊嵌役酵践创啡卓置蹬范痕匝掩棵股麻论宛匡绩圈物留《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨雕郝鳖汰窟踏谤川倪零懈恼蓬钾废衔摄维俺孺嫂症心哟癌靠篡邵绘沛乖韶珐礁歇吁针绅光奋冉藐多隐惩课履贰拈晕川传诽畔掀元傣伶瓮钥捶仙壬腻犀部甫蒲方价法潜净洽墒咆马估饰肃丸俱测痹糠潦义剐踩丹吏桓炮狞迢毖茸翼狙戮筒铣总掖疾孕凉鲜娘持炭擅添隐泽渍雌臆私沁莱响雷猴德坠昼转笑凯塌娇琼簇瑟调夺绝姆咸揍慎扦勋护平鄂抬页谆棕威另亲型谣绕骏辨昏遂痞悬八认脱针迅筒储垄缮作蚤亦截两蒙器叭钧畅著鸿缔吟填挺局初赴辖越杆竞藉午材葬腻哥逮钨吾公姨绊贺拾湘悯庙诈粪令框阳订叮水赛较芯韵杜腑眨雁毡宰湛因梗乞酞汽北萎泪模洽欢松选反怨凌戌穿露脸抠敛植由鄙 《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨 [真诚为您服务] 摘 要:《劳动合同法》实施以来,其中关于无固定期限劳动合同的相关规定引起了社会各界的广泛关注,特别是有些企业对其中的一些规定不能正确解读,而采取了一系列不必要的行为,对无固定期限劳动合同的规定作简要分析,使之更好地应用于劳动者与用人单位。 关键词:用人单位;劳动者;无固定期限劳动合同;应用 劳动合同法已于2008年1月1日起正式实施。新法中加重了用人单位的违法责任;明确了用人单位对劳动者试用期的规定,同时,也完善了违约的一些规定。此法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,实现劳资关系双方利益的平衡,构建和谐稳定的劳动关系。 可见,这是一部规范用人单位和劳动者双方权利权益的新法。但是,在新法颁布后的几个月里,就出现了“华为辞职”事件和沃尔玛裁员事件等大型企业集体解雇员工的情形,显现了用人单位没有正确解读劳动合同法中的相关条款带给其和劳动者的困惑,特别是对新法中关于无固定期限劳动合同的规定,引起了社会各界的争议。 要正确地运用新法中关于无固定期限劳动合同的相关规定,作者欲从以下几方面进行分析。 1 签订无固定期限劳动合同的意义 近年来,劳动合同短期化问题严重,很多用人单位利用自己的强势地位,通过签订短期合同逃避一些自己应尽的职责。在现实中,企业与劳动者一年一签的情况较为普遍,甚至有的一年要签多次,劳动者在企业的工作缺乏安全感、归属感和稳定感,使得劳动关系不稳定,在整个劳动关系的存续期间很难和谐。 为了建立和谐的劳动关系,劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。新法中规定的这项制度能够引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系,保证劳动者职业稳定,保证用人单位的用人规划预期和连续性,是一项双赢的法律制度。从劳动者的角度而言,企业与本人签订无固定期限劳动合同,将会使劳动者产生较强的归属感,劳动者不需要担心自己的“黄金年龄段”结束之后,被用人单位辞退。使得劳动者将心思都花在如何提高自己的专业技能,如何为单位更好地工作、创收,以期使自己有更大的收益。对用人单位来说,有一群稳定的、享有较高专业技能的劳动者愿意为之连续工作,这对它来说无疑是企业存续及发展的最大力量,对一家企业而言应该是极其有利的。从全社会角度看,无固定期限劳动合同制度的建立和完善还具有保障社会政治经济秩序良好运行的价值。通过规范劳动者和用人单位的权利和义务,保护劳动者的合法权益,充分发挥劳动者的主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,减少纠纷,维护社会政治经济秩序的稳定。 2 应当签订无固定期限劳
您可能关注的文档
- 【必威体育精装版word论文】GAMMA钉治疗老年股骨粗隆间骨折的手术分析【临床医学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版-2015】医学论文:病症研究和治疗方法等相关医学论文.doc
- 【必威体育精装版word论文】TNF-α对重症急性胰腺炎大鼠脏器功能的影响【临床医学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版word论文】“络病学说”与中医临床文献研究【临床医学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版word论文】东方与西方之间:犹太哲学及其对中国哲学的意义【政治哲学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版word论文】中药不良反应的临床研究方法及相关问题【临床医学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版word论文】中药腹腔灌洗治疗急性重症胰腺炎的可行性【临床医学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版word论文】中风病先兆证发病基础探讨【医学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版word论文】临床微生态学及其理论基础【医学专业论文】.doc
- 【必威体育精装版word论文】从《金匮要略》水气病浅谈水肿病的渊源【临床医学专业论文】.doc
最近下载
- 历史八年级上册《第七单元 人民解放战争》大单元整体教学设计2025.docx VIP
- GZ-2022024机器视觉系统应用赛项赛题完整版包括试题答案及全部附件-2022年全国职业院校技能大赛拟设赛项赛题.pdf VIP
- 使用安装说明书三菱电机上菱空调机.pdf VIP
- SAP培训详细分解详细分解.ppt VIP
- 7《咱当兵的人》教学设计.doc VIP
- 2024年10月浙江自考设计概论试题及答案解析.docx
- 人教版(2024)一年级美术上册第二单元《勤劳的蚕宝宝》精品课件.pptx VIP
- 《全国导游基础知识》第一节亚洲主要客源国概况(1)习题.docx VIP
- 北师大版五年级上册数学《练习四》.ppt VIP
- SAP PP模块培训材料【116页超详细】.pdf
文档评论(0)