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《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我见

《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我见 《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我 黄利民(中科铜都粉体新材料股份有限公司 摘要:劳动合同法不只是保护劳动者权益的法律,也是推动企业规范性 发展,提升企业整体竞争力的--Eli法律.笔者从五个方面就《劳动合同法》提 升企业人力资源管理水平进行阐述. 关键词:《劳动合同法》无固定期限劳动合同劳动关系服务期 竞业限制 O引言 《劳动合同法》实施后,在全社会均引起了巨大的关注和争议,有 人为之欢呼雀跃,将其奉为劳动者的”圣经”,有人却把这部法律称之 为”压倒企业的最后一根稻草”的”恶法”.笔者认为,从总体来看,这 部法律在保护劳动者权益的同时,也有助于推动企业的规范化发展, 对提升企业的整体竞争力有莫大的好处.笔者将从五个方面入手就 《劳动合同法》实施后,企业人力资源管理水平得到提升进行阐述. 1有利于企业进一步完善内部劳动合同管理制度 劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但 是在实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了 事实劳动,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方 实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系.对于 事实劳动关系,《劳动合同法》第七条规定”用人单位自用工之目起即 与劳动者建立劳动关系,同时需订立书面劳动合同,第十四条还规 定:用人单位自用工之目起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.新的《劳动合同 法》对事实劳动关系作了明确规定,企业为了避免形成事实劳动关系 而带来的后果,就必须要完善企业内部劳动合同管理制度,尤其要建 立企业内部严格的劳动合同签订纪律,禁止或防范出现劳动者不与 单位签订劳动合同的现象,避免与员工形成事实劳动关系.因此,企 业必须重视劳动合同在人力资源管理工作中的重要作用. 2有利于企业建立稳定的劳动关系 在《劳动合同法》实施前,劳动合同短期化的问题非常突出,人 才流动过频,不利于企业建立稳定的劳动关系.在新的劳动合同法 中则鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同,《劳动合 同法》第十四条规定,”(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的, (二)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九 和第四十条第一项,第二项规定的情形,续订劳动合同的”用人单位 必须与职工签订无固定期限的劳动合同.在这种法规规定下,企业 不方便与职工签订短期的合同,这就减少了人员流动过频,同时有 利于企业建立稳定的劳动关系. 3有利于企业完善各项规章制度及编制科学,合理的绩效考核 体系 《劳动合同法》出台前,许多企业各项规章制度不健全,绩效考 核内容,标准和指标不尽科学,因而无法正确评价员工的真实工作 绩效,也就不能正确的判断员工是否能胜任本职工作.《劳动合同 法》实施后,如果用人单位不能加强各项规章制度的建设及编制科 学,合理的绩效考核体系,那么企业今后将面临非常严峻的状况.因 为《劳动合同法》第十四条规定(一)劳动者在该用人单位连续工作 满十年的,(二)距法定退休年龄不足十年的,(三)连续订立二次固 定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项,第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位必须与劳动者签 定无固定期限的劳动合同.也就是说,若干年后,无固定期限劳动合 同将成为用人单位劳动合同的主要表现形式.企业为了改变这种状 况,就需要编制一整套更加完善,规范的管理制度及科学合理的绩 效考核体系.因为《劳动合同法》中有规定在劳动者有下列情形的之 一 的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合 法律园地想 录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职, 营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或 者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的;(六) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的.(七)劳动者不能胜 任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.通过对劳 动者的绩效考核,只要劳动者出现上述情形之一的,用人单位就可 以在不违反《劳动合同法》,《劳动法》的前提下与那些阻碍企业发展 的劳动者解除劳动关系.所以说,《劳动合同法》的实施,对促进企业 完善各项规章制度及编制科学,合理的绩效考核体系是有利的. 4劳动合同法中服务期的规定.使企业的受益权得到了保证 《劳动合同法》第二十二条,规定”用人单位为劳动者提供专项 培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约 定服务期,劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付 违约金.笔者认为法律之所以规定服务

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