[经济类论文]组织种群生态学研究综述.docVIP

组织种群生态学研究综述 ?一、引言 　　 在人类社会、经济和政治生活中，组织扮演愈来愈重要的角色，它们伴随着制度变迁，日益呈现多样化趋势。在社会与产业发展的不同时期，每种类型的组织有其各自的功能与地位，不同类型的组织内部、组织之间以及它们与环境之间相互作用，显现出企业群体诞生、成长、衰落和结构演变等组织现象。这些丰富多彩的组织现象需要得到科学的分析和解释。西方组织种群生态学为研究特定类型组织群体生态现象奠定了理论基础。然而，国内学术界对于组织种群生态学的理论与实证研究尚处于萌芽状态。 本文在深入研究西方组织种群生态理论的基础上，阐明了种群生态学的内涵及其研究的主要内容，介绍了组织种群生态学在国内的研究动向。论文将有助于促进组织种群生态研究在我国学术界全面、深入地开展，进而帮助人们理解和掌握组织群体生态规律和机制，提高组织群体的整体生产力。 　　 二、组织种群生态学的内涵 　　 人类生态学把种群看作是通过组织联系在一起的成员的集合体。在这个意义上，组织类似于集体适应环境的社群，其所有成员在某种程度上分享组织的成败结果。社会学家认为，组织种群（organizational population）并非指组织成员的集合体，而是相对同质的一类组织的集合体（Hannan和Freeman，1977）。组织种群并不是自然界中不可改变的客观实体，而是为便于研究所抽象出来的概念。它可以根据研究所关注的不同问题而改变。 　　 组织种群可以通过区分不同的组织形态（organizational form）来辨别。组织形态可以被理解为组织进行投入产出转换活动中正式的组织结构、组织的活动方式以及所执行的标准或规范等方面。具体地，组织形态是指那些可能被环境所选择或淘汰的组织的技术、结构、产品、目标和人员等的形态（理查德?Ｌ. 达夫特，2003）。在明确组织形态之后，就可以给出准确的组织种群定义以确定研究系统或对象。组织与环境关系的研究系统通常从地理范围、政治界线、市场或产品等方面得到定义。在给定的系统中，组织种群是由在特定边界内具有共同形态的全部组织所构成，也就是说在特定的系统中组织种群是现实存在的（Hannan和Freeman，1977）。 　　 组织种群生态学旨在分析、解释社会、经济和政治条件如何影响相对丰富和多样化的组织，并说明组织的构成随时间变化的现象。它主要观察、分析三种基本的组织现象：①组织集合体所表现的多样性；②组织难以通过改变计划或执行过程迅速满足变化的环境要求；③组织不断地产生或消失的现象。西方组织种群的理论研究集中在人口统计过程（demographic processes）和生态过程（ecological processes）两个方面（Baum和Amburgey，2002）。 　　 三、人口统计过程的相关研究 　　 人口统计过程主要研究组织年龄对组织失败的影响，还包括研究组织规模、组织变革对组织失败的影响。在组织年龄的相关研究中，Stinchcombe（1965）所提出的“新责任”（liablility of newness）的观点至今仍然为学术界广泛引用。他认为在资源被利用到极限的情况下，年轻的组织不得不学习新的社会规则，创建新的组织惯例。由于缺少社会认同和交易关系，它们具有较高的失败率。随着组织年龄的增长，组织表现出较高的可靠性和较强的承担责任能力，因而年长的组织失败率较低（Hannan和Freeman，1984）。相关的研究还表明，组织年龄依赖（age dependence）会以多种方式同时运行在单个组织种群当中，其年龄依赖作用的结果也取决于组织所采取的技术策略（Henderson，1999）。 　　 学者们在研究中还发现，组织规模对其失败率也会产生影响。小组织倾向于较高的失败率是源于一系列小责任（liablilities of smallness），包括增加资本、招募和培训劳动力、支付较高的利率和遵从制度成本等问题（Aldric和Auster，1986）。随着规模的增长，组织愈来愈重视增强自身的预测能力、控制能力以及正规化，从而显示出较高的可靠性和承担责任能力，其结果降低了组织失败的可能性。 　　 大多数组织变革的研究内容集中在组织结构变革对组织有利还是有害，即变革的效果方面（Amburgey，Kelly和Barnett，1993）。Hannan和Freeman（1984）提出的结构惯性理论（structural intertia theory）是对组织变革研究内容的一个重要补充。结构惯性理论注重组织变革过程，它与传统的组织变革理论的主要区别在于，其研究的重点不是变革前后组织特性所表现的结果差异，而是组织内部惯例与外部交易关系的脱节问题。结构惯性的定义与环境变化有关。正如Hannan和Freeman（1984）所