劳动关系管理(学员).pptVIP

建立个人职业安全卫生防护用品管理台账是企业职业安全卫生管理制度的要求 * * 岗位 安全教育 新员工实行三级安全卫生管理 特种作业人员和其他人员培训 生产技术发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 1.组织入厂教育 2.组织车间教育 3.组织班组教育 1.对特种作业人员进特种作业人员和其他人员培训 2.行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训培训，经考核合格并获得“特种作业人员操作证“方准上岗 3.组织生产管理人员，特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的专门培训 三.组织岗位安全教育 * * 【学习目标】 通过学习掌握工伤事故分类、伤残评定的方法，以及国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准 * * 工伤事故分类 1.按照伤害而臻休息的时间长度划分 2.按照事故类别划分 3.按照工伤因素划分 4.职业病 * 【知识要求】 * * 一.组织工伤伤残评定 【能力要求】 劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 4.患职业病的 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 7.法律、行政法规规定应当说认定为工伤的其他情形 * * 劳动者有下列情形之一的，视同工伤： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3.劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 工伤管理 【能力要求】 * 1.医疗待遇 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付 2.工伤津贴 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位安月支付 * （一）工伤医疗期待遇 * 1.职工因工致残待遇被鉴定为一级到四级 A.退出生产 B.工作岗位 C.终止劳动关系 D.发给工伤伤残抚恤证件 * p313 * 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：…… 3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…… 4.职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 * p314 * 【完】 * * * * * 用人单位内部劳动规则制定的程序 1.职工参与： 用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 2.正式公布： 企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布 * 【能力要求】 * 【学习目标】 通过学习掌握民主管理的形式，企业内部信息沟通制度和信息沟通方法 * * 一.职工代表大会制度 (一)职工代表大会制度的性质 1.职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构 2.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现 * 【知识要求】 * * 形式 组织参与：职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度 岗位参与：职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制 个人参与：职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建，技术创新等 * * 职 权 1. 审议建议权 2. 审议通过权 3. 审议决定权 4. 评议监督权 5. 推荐选举权 * 平等协商：劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达到一定协议的活动 * * 不同点 平等协商 集体协商 主体不同 职工代表经职工选举产生 工会代表由工会选派 目的不同 目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的 在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件 程序不同 程序、时间、形式比较自由 有严格的法律程序 内容不同 内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项 内容一般为法律规定的事项 法律效力 不同 表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护 法律依据 不同 属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式 依据是劳动法中的集体合同制度等 * * * * 企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳效益，减