HR的职业素养汇.pptVIP

　　HR的价值不仅仅在于为公司搭建起一套科学合理的人力资源管理体系，更在于－－凝聚人心！ 　　要做一般的HR做不了的事，你在公司里才能做稳。这是职场中保护自己的更高境界！ 　　没有人愿意用一个在别人面前脸红，说话无逻辑，演讲无技巧，做事无激情的人！ 　　做培训，就要拿新员工狠狠地练手！ 　　HR的定位，不是改变，不是适应，而是影响！ 　　一线经理是HR的用户，只有老板才是HR的客户！HR的策略就是影响高层，推动中层。 　　 　　人到了三十岁，不可以再犯方向性的错误！ 　　人到了四十岁，要靠经验养活自己下半辈子！ 　　很多时候，限制我们职业发展的瓶颈是我们自身性格的伸缩性，而非专业水平。 课程结构 第一单元 第三单元 第二单元 HR的自我认知 HR的角色定位 HR的素养修炼 HR的职业发展 第四单元 学习力 学习的动力 学习的能力 学习的毅力 《易经》坤卦，“初六，履霜坚冰至” “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 只能学到老，才能活到老！ 沟通意识 演讲/培训能力 案例：HR从业首次培训经历 案例：“海燕”训练法 HR箴言 影响力 案例：一位CHO的馊主意（《中外管理》） 案例：童趣薪酬项目的发起 HR箴言 品牌建设 媒体杂志、论坛亮相 案例：《IT公司的“儒文化”》 （《首席人才官》） 案例：《激情成就梦想》 （《财智风云榜》） 一位HRD的心声 　　“成功”的定义在每个HR心中都是不同的。赢得老板和员工的尊重与信任是一种成功，帮助公司和部门实现发展目标是一种成功。什么时候上市公司的年报上，除了披露营收数字和业务状况，也大篇幅地提到公司的管理策略人才策略带来的竞争优势对公司业绩的推动。也许，HR就成功了。 课程结构 第一单元 第三单元 第二单元 HR的自我认知 HR的角色定位 HR的素养修炼 HR的职业发展 第四单元 职业规划“三点一线” 职业定位 下降 尝试 稳定 中期 危机 维持 25-30 30-40 45-50 40-45 50- 职业发展周期 HR箴言 HR的职业发展 HR的职业发展： 1、性格迁善，终生修炼（性格） 2、学习：读书、交流、思考、总结…… 3、职业规划：发现自己的优势、以终为始、专注与聚焦 4、打造个人品牌（圈子、人脉、口碑） HR的职业发展 HR的职业发展： 1、性格迁善，终生修炼（性格） 2、学习：读书、交流、思考、总结…… 3、职业规划：发现自己的优势、以终为始、专注与聚焦 4、打造个人品牌（圈子、人脉、口碑） 性格迁善 一位HR经理的黯然退出（Bar友真实经历） HR箴言 性格迁善 　　探讨：性格可以改变吗？ 　　案例：怎么才能变得勇敢 　　分享：个人成长经历 超越巅峰 　　我并没有使她飞翔，是她自己的意志力办到的。 　　她本来就是老鹰，只是她一直没认请自己应该属于天空的！ 与Bar友共勉 　　迁善，将性格的“韧带”拉开！ 　　修炼，需要一生的时间！ HR的职业发展 HR的职业发展： 1、性格迁善，终生修炼（性格） 2、学习：读书、交流、思考、总结…… 3、职业规划：发现自己的优势、以终为始、专注与聚焦 4、打造个人品牌（圈子、人脉、口碑） 大道相通的生命周期理论 乾，元亨利贞。 初九，潜龙勿用。 九二，见龙在田，利见大人。 九三，君子终日乾乾，夕惕若厉，无咎。 九四，或跃在渊，无咎。 九五，飞龙在天，利见大人。 上九，亢龙有悔。 用九，见群龙无首，吉。 谢 谢 ！ Q A 真诚服务Bar友 请提宝贵意见 结　束 学习的动力 案例：一杯咖啡的晚餐（HR Bar成立之初） 学习的能力 人力资源测评之九型人格　任职资格体系　企业文化建设九步走 追求“市场不易替代性”　像特种兵学习 于彬彬《劳动关系的“十面埋伏”》 学习的毅力 跟着HR Bar一起成长，大家真的很辛苦！ 提问－－“昨天参加Bar里培训的Bar友请举手” 共勉－－“我喜欢艰辛，更热爱痛苦！” 此节以Bar友的真实案例《一位HR经理的黯然退出》引出性格话题 的职业素养 HR Bar（HR专业人士实名俱乐部） 　　陈云青， HR Bar发起人，清华大学特聘培训讲师。 　　历任东方通、汉铭信通、汇众益智人力资源总监，在战略绩效管理、任职资格等人力资源管理体系建设方面有丰富的实战经验。 　　在《中国经济时报》、《人力资本》、《中外管理》、《首席人才官》等报刊、杂志接受专访并有文章、评论发表。 　　主讲课程涉及《职业素养》、 《九型人格及其在职场中的应用》、 《招聘与选才技巧》、 《胜任能力模型》、 《培训体系建设》、《绩效管理》、 《非人力资源经理的人力资源管理》、《职生规划与职业发展》、《沟通原理与沟通技巧》等。 讲师简介－－陈云青 　　山西移动、内蒙移动、广西移动、胜利油田、山东电力、华电集