【成全机构】2011年6月人力资源分析报告20110718.pptVIP

6月离职情况统计 6月人员离职关键岗位及骨干员工： 创意中心 ：刘 丽 6月离职 6人 崔劲松 韩志程 李 佳吴蓓蓓刘 丽 丁 褘关键岗位离职分析 姓名 刘 丽 部 门 创意中心 情况综述 主动离职 离职分析 1、沟通存在问题，与甲方与部门内其他同事沟通不畅； 2、性格原因，致使其很难融入团队。 判断对策 1、加强沟通能力的培训，尤其是经常需进行外部沟通的人员尤为重要； 2、加强入职引导及沟通，使新员工能融入公司，融入团队。 六月人力资源情况总述 1、6月人员流动趋势放缓，团队趋于稳定。 2、6月公司员工离职5人。虽然本月离职人数少、离职率较低，但仍不能有所怠泄。离职人员主要是新入职员工为主。 3、6月人力成本较5月有所增加。左岸香颂项目组置业顾问最低工资调整、堂庭项目组置业顾问开盘前补助以及端午节法定假日加班费是6月人力成本增加的主要原因。 4、本月公司新近6名员工，置业顾问占多数。万濠华府项目组项目经理入职，在用人方面缓解了该项目的压力，招人很重要，但用人、留人更为重要。 5、目前公司业务蒸蒸日上，项目应接不暇，与此同时应加强同一线之间的沟通，及时了解相关信息，配合前台部门完成工作。 6、望各位领导阅读后提出您宝贵的意见。 THANKS 总经理办公室@成全机构 绝对必威体育官网网址！此报告仅供客户内部使用，未经成全机构的书面许可，其它任何机构和个人不得擅自传阅、引用或复制。 人力资源分析报告(2011-6月) 成全机构 总经理办公室 2011-7 机密 月人力资源基本情况 P3-13 月人员流动情况 P14-18 薪酬及成本分析 P19-24 离职分析 P25-27 本期导读 本月综述 P35 前后台人员对比分析 P28-34 壹 月人力资源基本情况 月人员总体分布 【综合分析】 6月正式员工总人数 108人(不含实习生)。 （6月实习生人数为 3人） 6月公司总人数与上月持平。 本月始人员虽有流动，但流动较少，整体人员相对比较稳定。 本月人员流动重点在一线业务部门。 上海总部 总经理办公室 财务管理中心 研发中心 创意中心 合计 10 4　 7 5　 108 分支机构 北京事业部 上海事业部 天津事业部 　 4 43 35 　 年度人数同比及环比分析 【综合分析】 2010年6月人数 136人，2011年5月人数 108人，2011年6月人数 108人。 同比减少27人。 从图表中可以看出，2011年6月公司总体人数与2010年6月总体人数相比明显减少。 本月人员流动较小。重点集中在前台业务中心。 2010年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 月平均 126 120 134 130 128 135 149 141 137 135 134 120 132 2011年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 月平均 121 119 107 96 108 108 111 人员趋势与上月环比 人数 【综合分析】 6月公司整体固定员工绝对人数与5月持平。 从表中可看出： 本月新进人员等于离职人员； 说明目前招聘工作取得一定进展和效果，但入职员工除有一名经理级员工（黄晓炜—万濠华府项目销售经理）外，其余均为普通员工。 部门人数趋势 【综合分析】 本月各部门人数整体变化不大，人员相对比较稳定。 目前由于业务拓展及新业务的开发，一线部门的人员需求还很大； 鉴于公司业务的不断发展，满足各部门需求的同时机构整体人数将会有很大的增加。 试用期员工分布 【综合分析】 试用人员占本月总人数的29.36%，较上月略有增长。 本月试用期人员分布主力仍分布在一线，创意中心试用期人员占本部门比重也很大。 天津事业部因堂庭项目需要在补充人员，这也是天津事业部试用期员工比重较高的原因之一。 上海总部 总经办 财务管理中心 研发中心 创意中心 合计 1 0 0　 2 32 分支机构 北京事业部 上海事业部 天津事业部 　 0 8 21 　 实习生占比分析