职业卫生相关知识培训2013.ppt

用人单位应当建立职业健康监护档案及其管理档案，并按规定妥善保存。职业健康监护管理档案的基本内容包括： 职业健康监护委托书 职业健康检查结果报告和评价报告 职业病报告卡 用人单位对职业病患者和职业禁忌证者处理和安置的记录 用人单位在职业健康监护中提供的其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料 卫生行政部门要求的其他资料 职业健康监护个人档案包括： 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史 相应工作场所职业病危害因素监测结果 职业健康检查结果及处理情况 职业病诊疗等健康资料 卫生监督机构、用人单位和职业健康检查机构应当采取措施维护劳动者的职业健康隐私权、必威体育官网网址权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案 劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 职业健康监护档案按照国家档案法律法规的规定移交保管 如何进行职业健康监护？ 建立、健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实 收集分析资料（职业危害作业、岗位、程度及接触人群） 确定体检内容：对照《职业病健康监护管理办法》确定体检人群、检查项目、周期，明确职业禁忌征（可与健康检查机构协商） 制定体检计划 落实检查经费 选择机构并签订合同 具有相应资格（最好同时具有诊断资质）的职业健康检查机构，具有与开展的职业健康检查项目相适应的主检医师，可自检 省级卫生行政部门批准 具有法人资格的医疗卫生机构 注明健康检查的许可范围 组织体检，注意检查机构是否超范围服务 汇总结果，检测结果归入职业健康监护档案 评价分析，职业禁忌调离 公布通报结果，如实及时告知劳动者，有职业病向卫生行政部门报告 总结 职业健康检查机构给用人单位出具的健康检查报告。对发现有健康损害的劳动者，还应当给劳动者个人出具检查报告书，并明确载明检查结果和建议 职业健康检查机构应当自体检工作结束之日起30日内，做出书面体检结果报告和总结报告，对需要复查和医学观察的劳动者要列出名单，一并交用人单位。特殊情况需要延迟报告时，应当说明理由，并告知用人单位 职业病诊断机构基本条件 持有《医疗机构执业许可证》； 具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员； 具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备； 具有健全的职业病诊断质量管理制度 诊断规定 诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求 职业病诊断机构：用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地 任何一个经过省卫生行政部门批准的职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书具有同等效力 职业病诊断机构对其他职业病诊断机构按规定已经做出职业病诊断的病例，在没有新的证据资料时，不得进行重复诊断。 尘肺病的复查，原则上应当在原职业病诊断机构进行 职业病诊断与职业病人保障 立法意图 体现保护受害者和职业病患者权益原则 理顺职业病诊断、鉴定程序，体现公平、公正、公开原则 与现有医政管理法律法规相衔接 与现有职业病待遇规定和社会保障立法相衔接 职业病诊断与职业病人保障（续） 诊断原则 职业史 职业危害接触史、现场危害调查与评价 临床表现、实验室辅助检查 推定诊断原则（无证据否定危害因素与临床表现之间的联系） 诊断法定程序 法定机构（省批准的医疗卫生机构） 诊断医师共同签署（三名以上） 诊断机构审核盖章 职业病诊断资料来源 用人单位提供 安全生产监督管理部门督促用人单位提供 劳动者提供 有关机构提供 职业病诊断、鉴定机构必要时对工作场所进行现场调查 由安全生产监督管理部门现场调查。 诊断资料来源 由当地的劳动人事争议仲裁委员会--仲裁职业史、职业病危害接触史 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 申请人 用人单位 劳动者、代理人、利益相关者 职业史证明； 　　（二）职业健康监护档案复印件； 　　（三）职业健康检查结果； 　　（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； 　　（五）既往史； 　　（六）诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。 申请材料 职业史证明； 职业健康监护档案复印件； 职业健康检查结果； 工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； 既往史； 诊断机构要求提供的其他必须的有关材料。 诊断过程的几个时限 受理--5天 补正材料--劳动者30天，用人单位15天 诊断时间--30天 送达时间--诊断结束之日起10个工作日内 归档时间