应用与指导文 个人简历.pptVIP

姓 名： E _mail ： 联系电话： 联系地址： ;一份完整的求职材料包括以下内容：; 简历; 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM;打造上好的敲门砖;简历是用于应聘的材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 简历就是你自己的一份广告！ 能把自己成功推销出去的 广告！ 敲门砖! ;一、简历的构成 1、个人概况（姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络） 2、求职意向 3、教育背景 4、主修课程（列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序） 5、外语水平 6、计算机水平 7、实践与实习、工作或培训经历 8、个性特点 9、获奖情况;第一条原则：要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点 ; 个人简历－－基本信息; ; ; ; 个人简历－－专业课程介绍; 个人简历－－专业及特长; 个人简历－－在校任职情况; 个人简历－－自我评价; 个人简历－－专业证书; ;三、简历制作的要求 1、定位明确（要找什么工作） 2、内容充实（完整的求学经历） 3、长度适当(不要长篇大论,以二页为限) 4、注意细节（用字要精准,不要有错字） 5、优缺点把握有度 6、英文简历锦上添花 7、近照增强直观印象(简历照片忌用艺术照) 8、用电脑打字,让简历看起来干净，不可太过华丽 9、每一大项用不同的字级凸现 10、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求 11、与应聘职位无关的工作经验、实践经历不要写 …… ;二.用人单位筛选简历的标准 ;2、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 ;3、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 ;4、总体印象重要，所学课程次要 只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 ;5、简历表达好增加录取机会表达非常重要 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 ;什么样的简历对于面试官有吸引力？;简历编写的小窍门;1.巧妙使用数字和比例，营造比较优势;2.巧妙使用资历概述，第一时间吸引眼球;3.巧妙的标明绩效和成果，突出个人能力; 4.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围; 5.有所言，有所不言，扬长避短;;;参加实用文书写作成员;谢谢观赏