无领导小组讨论面试(2013).pptVIP

公考中心 一、为满足部分同学可能参加“无领导小组讨论面试”的直接需要。 一、无领导小组讨论面试的概念与分类 无领导小组讨论的类型 ： 1、根据讨论的主题有无情境性 无领导小组讨论的类型 ： 二、无领导小组讨论面试的流程 考场布置(浅弧形) 考场布置(圆形) 考场布置 考场布置 考场布置 二、无领导小组讨论的流程 第一阶段：考生了解试题，独立思考，列出发言提纲。（5分钟） 第一阶段：考生了解试题，独立思考，列出发言提纲。（5分钟） 导　入　语（无领导小组面试） 大家好！欢迎大家参加面试，本次面试采取“无领导小组讨论”的方式进行。 首先,给你们5分钟时间, 了解试题，独立思考，列出发言提纲。 接下来, 请你们按抽签号从小到大的顺序依次陈述个人观点，每人限时3分钟。 然后，请你们用40分钟时间就这一问题进行讨论, 拿出一个一致性的意见。并派出一名代表来汇报你们的意见,阐述你们作出这种选择的原因。要注意掌握好时间，如果到了规定的时间，你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分。 大家听清楚了吗？需要注意的是，在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。” 导　入　语（结构化面试） 你好！祝贺并欢迎你参加今天的面试。今天的面试有3道试题，准备和回答时间共计15分钟，每题不单独计时。最后一分钟，计时员会振铃向你提醒时间。你可以按顺序答题，也可以不按顺序答题，但你必须说明所答的题目和是否答题完毕。面试试题就放在你的桌子上，你翻开试题时，计时开始。你听清楚了吗？ 三、无领导小组讨论面试的题型及答题策略 1、两难问题 2、多项选择问题 3、资源争夺问题 4、开放式问题 5、操作性问题 6、其他半结构化问题 1、两难问题 　　 所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。 1、两难问题 　　 所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。 　2.多项选择问题（排序题） 　所谓多项选择问题，是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题的本质等能力及个性特点。 【例】做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,如 ： 善于鼓舞人、 能充分发挥下属优势、 处事公正、 能坚持原则又不失灵活性、 办事能力强、 幽默、 独立有主见、 言举止有风度、 有亲和力、 有威严感、 善于沟通、 熟悉业务知识、 善于化解人际冲突、 有明确的目标、 能通观全局、 有决断力?。 请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最 不重要的因素。 　2.多项选择问题（排序题） 　所谓多项选择问题，是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查考生分析问题、抓住问题的本质等能力及个性特点。 3、资源争夺问题 【例】让考生担当各个分部门的经理，并就有限数量的资金进行分配。 3、资源争夺问题 4、开放式问题 所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。 　 【例】（2008年8月22日四川选调生无领导小组讨论面试题）近日，银川市正式下发《关于大力推进全民创业实施意见》(后称《意见》)。其中最值得关注的是，鼓励公务员和事业单位(卫生、教育系统除外)工作人员辞职创业，并一次性最多给予36个月工资补助。《意见》中对公务员和部分事业单位工作人员辞职创业优惠政策进行明确规定。辞职创业人员将获同级财政一次性补助费，其中，公务员发放标准为：连续工龄每满1年发给一个月的基本工资(职务工资、级别工资、保留地区津贴三项之和)，连续工龄在10年以上的，从第11年起，每满一年发给一个半月基本工资，但最多不超过36个月的基本工资，事业单位工作人员发放3年全额工资；工作年限满30年的，或距国家规定退休年龄不足5年、且工作年限满20年的公务员，可以提前退休创业，由同级财政一次性发放创业补助费。发放标准为：(国家法定正常退休年龄-本人提前退休时的年龄)×（其退休前最后一个月的全额工资标准-认识部门核定的退休金标准)×12。辞职、提前退休创业的公务员和事业单位工作人员，可享受全民创业贷款担保、贷款贴息、创业补贴、创业奖励等优惠政策。另外，对于未建立养老、医疗、