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学习哲理 调适心理 提升素养 不忘初心 ——教工大会专题发言稿 30多年来，女排姑娘有过成功登顶的荣耀与辉煌，也有过跌入低谷的徘徊和迷茫。但“跌的有多深，反弹就有多强”，正如主教练郎平所言：“中国的女排精神与输赢无关，不是说赢了就有女排精神，输了就没有。看到这些队员努力的过程。”坚守为国争光的梦想，永葆求新求变的精神，不忘初心，与时俱进，用专业素养提升实力，以开放包容博采众长，靠苦干巧干赢得竞争，这是新时代女排精神的丰富内涵所在、持久魅力所在、深刻启迪所在，也正是新长征路上的中国人不畏艰难、奋力追上时代的底气所在、力量所在。上南要再铸辉煌，同样最需要的就是这种精神。 一、更新思维模式 堂堂正正做人 1、唐僧为啥能当师父 唐僧是一个特别好的领导。他每走到一个地方，就会说“悟空你去探探路”，他说的是未来。让八戒找点吃的，让沙僧去喂马，说的是现在。当徒弟问“师父你干什么？”，他说：“我歇会”。为什么一个“歇会”，而且总招妖怪的人会是三个干活的人的师父？然而，平常他的确不如别人，但在遇到困难时，大家的态度就不一样。悟空会说，他回花果山。八戒会说，他回高老庄。沙和尚会说，他回流沙河。而唐僧说：你们都可以回去，我自己到西天取经。这是唐僧比三个徒弟高明的原因，也是他成为三人师父的原因。 2、凡事多些“骑马思维” 有这样一则故事：年迈的国王为挑选继承人，给两个儿子出了道奇怪的难题，分别给他们两匹马，白马给老大，黄马给老二，让两人骑马去江边饮水，谁的马走得慢，谁就是继承人。老大挖空心思，想用“拖”的办法来战胜弟弟，而聪明过人的弟弟却抢过哥哥的白马飞奔而去。最终，弟弟获胜。这便是流传已久的“骑马思维”的故事，说的就是要善于跳出传统思维方式出奇制胜。 现实生活中，我们总会遇到一些各式各样的难题，有时候就算绞尽脑汁，也仿佛找不到解决方法，特别是部分领导干部在做群众工作遇到困难时，总是“搓手”“挠头”，面对困境束手无策，其实，我们在困难面前“山穷水尽”时，何不试一试“骑马思维”？去换一种角度看问题，如此一来，再棘手的工作也有可能迎刃而解、“柳暗花明又一村”了。 3、为官谨记蓝斯登原则 “在你往上爬的时候，一定要保持脚下梯下的整洁，否则下来时可能会滑到”。这是享誉全球的美国管理学家蓝斯登的一句至理名言，也被称为“蓝斯登原则”。细细体味这句话，对于现代领导者亦颇有道理，警示为官者要踏踏实实做事，干干净净做人，稳稳当当卸任，清清白白留名，否则就可能跌倒甚至摔死。为官无论官大官小，无论职务高低，在任何一个“梯级”期间，都要用正确的态度对待人生，用严格的纪律规范行为，做到见钱不贪、见色不迷，善始善终，守住廉洁自律的底线，真正做到言行如一、表里如一、知行合一。 4、怎样学会做人 做人要像土豆，跟什么菜都能炖一起，怎么做也不难吃。尽量别像花椒、大料和姜等调料，什么菜需要都放一些，以头到尾跟着忙，最后菜一上桌，动筷子时首先就被挑出来了。当然，更别像苍蝇，菜一备好就煽着翅膀飞来飞去，总想把自己也当成调料，结合一飞进去，即搭了命，又坏了菜。 5、做合格的中国人 对中国文化而言，有了君子，什么都有了；没有君子，什么都徒劳。这也就是说，人格在文化上吸纳一切、沉淀一切、预示一切。任何文化，都是前人对后代的遗嘱；最好的遗嘱，莫过于理想的预示。后代应该成为什么样的人？中国文化由儒家作了理想性的回答：做个君子。做个君子，也就是做个最合格、最理想的中国人。 6、成为最有价值的人 一个人的努力是加法，一个团队的努力是乘法！真正激励一个人前进的不仅仅是那些励志语录和心灵鸡汤，还有身边志同道合、积极上进、充满正能量的同行人。只有互相扶持共进退，把努力和坚持当成一种习惯，正确看待每一场风雨，过后我们都会成为那个最有价值的人！ 例如，创建文明单位就是如此，创建成功了，绝不是个人的功劳，而是全校上下共同努力的结果，如果创建不成功，影响的也是集体的声誉。可见，在顺境中把握当下是一种功夫，在逆境中活在当下更是一种境界。 二、讲究管理策略 体验人生真谛 教师既是教育者又是管理者，承担着教书育人的神圣职责。 1、“分粥”的故事 有七个人住在一起，每天的食物是一桶粥。人多粥少，难以平衡分配。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，七人轮流来分。一周下来，每个人只有一天能吃饱，就是自己分粥的那天。接着开始推选出一个道德高尚的人出来分粥，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出一个方法：轮流分粥，但分粥的人得等其他人都排完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不同的分配制度，形成不同的风气。一个单位想形成良