为自己出色工作 员工培训 第七章 出色员工勇担重责，视任务为可贵机遇.pptVIP

* * 为自己出色工作 员工培训 2011.7 出色员工勇担重责，视任务为可贵机遇 第七章 第一节 你不放弃任务，机会就不会放弃你 工作中每一项任务都是一次机遇。面对每一项任务，你首先要明确自己能从中学到什么新的知识，积累什么新的经验 多一些工作任务，就会多积累一些工作经验，就意味着多一些成功的机会，多一点成功的希望。成功就是经验不断积累的结果 第二节 “抽一鞭，动一下”，是对自己人生的不负责 1. 工作上敷衍了事必然有漏洞 2. 被动执行上级布置的任务、很难 发挥什么创造力 3.工作往往会被老板毙掉，白费功夫 4. 工作中被推着走的人，没有人会欣赏他们 5. 不积极主动比不忠诚更有破坏力 第三节 工作没有“打折卡” 我们每个人，每个单位，都要努力避免陷入这个误区当中，完善自己的责任意识，努力把工作做到尽善尽美 第四节 责任不分大小，关键在于落实 岗位没有高低，责任不分大小，关键在于落实，再好的决策，也要通过落实才能收到实效 三分策划，七分落实 第五节 不因位卑而消沉，不因责小而松懈 只有正确地对待自己的工作，才能证明自己的人生价值，从而获得你想要的：丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生 第六节 行动积累“脂肪”，结果锻炼“肌肉” 看业绩 重结果 员工在工作中会面临很多要求，但最基本的要求就是提供需要的结果 第七节 忠诚敬业，做个诸葛亮式的杰出员工 能力+忠诚 才能够得到最大限度的发挥 第八章 出色员工同心同德，积极进取推动单位成长 第一节 个人目标融入企业目标： 变“局外人”为“局中人” 把单位当做自己的，这就是我们成就个人事业的最高行为准则 组织目标与个人目标是否协调一致，直接影响着组织目标能否实现以及实现目标的效率 第二节 上升时期推动单位发展： 变“阻力”为”推力“ 我们应该抓住一切能让自己成长的机会，因为我们的进步必将为自己和单位实现双赢 第三节 平稳时期不要频繁跳槽： 从“飞鸽牌”变为“永久牌” 知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内才能完成 第四节 危难时与单位同舟共济： 把“离心圆”画成“同心圆” 共同坚守，同心同德，在单位落魄时，坚守就是最有力的强心剂 第五节 与单位的节奏保持一致： 从“落伍者”变为“领头羊” 任何一个员工都应该时刻警惕，不要做掉队的那一个，而要成为领头的人物，努力做到出色，与单位的发展保持一致 第九章 不换脑袋就换人 第一节 方法比执著更重要，最优秀的员工是善于思考的人 追求成功，要时时留意自己执著的意念是否与成功的法则相抵触，然而在意念、方法上进行灵活的修正，这样，我们将离成功越来越近 第二节 三分苦干，七分巧干 做任何事情，都要将“苦”与“巧”结合起来。“苦”在卖力，“巧”在灵活地寻找思路，只有这样，才能找到走向成功的捷径 第三节 没有办法是没有找到新办法 人们都渴望成功，那么，成功有没有秘诀呢？其实，成功的一个很重要的秘诀就是寻找解决问题的方法 第四节 面对挫折，别让心智老去 不要让解决问题的心智老去，只要我们心里能克服挫折，从行动上积极寻找办法，我们就能变负为正、变坏事为好事 第五节 不断改进自己的工作 我们要获得成功，就得首先去认识事物的性质和特点，然后根据实际情况调整、改变自己的思路和行为方式。这样我们才能在顺应事物变化的同时，驾驭变化，走向成功 第六节 创新解决棘手问题 思想决定成败，有思想、有头脑的员工才是最有价值、最有发展前途的员工 *