必威体育精装版修正 成功从优秀员工开始.ppt

优秀员工职业化素质提升 讲师 王 珍 否定自己---发展自己----超越自己 读书---读事---读人 ---读自己 知道自己 知道要什么 知道往那里去 2010年对中国60岁以上的老人调查 75%的人后悔年轻的时候努力不够，使自己一事无成 62%的人后悔对子女教育不当 57%的人后悔没有好好珍惜伴侣 50%的人后悔没有善待自己的身体 努力一定成功？努力不一定成功？ 信念重要还是方法重要？ 那句话有道理不是关键， 你认为那句话对你有用才是关键 成为 行动 拥有 课程目标 人生四个阶段自我认知 自我管理阶段-----------认知 人际关系管理阶段------认知 团队管理阶段------------认知 战略管理阶段------------认知 如何调整心态------------认知 一、自 我 管 理 1、摆正位置、找准角色 2、工作的认知与心态 自我管理 控制好自己的情绪 管住自己的嘴 不要乱承偌 有自律 该成熟的年龄要逐步成熟 道德上要有底线 35岁前应该做好的九件事 1、学会本行业所需要的知识并有所发展 2、养成个人风格 3、在感情方面平和安定 4、明白自己的短处 5、明白自己的长处 6、建立人际关系网 7、学会授权 8、学会在什么时候沉默 9、对人要忠诚 情商70% 智商30% 你是否了解你周围人的性格喜好特点 你是否能够影响和感染你周围的人 你是否了解你自己的性格特点 你是否对个人的性格进行控制和情绪管理 你是否会自我激励 自 我 管 理 恕：己所不欲 勿施于人 仁：爱 人 自我管理 牛根生 财聚人散、财散人聚 小事靠智、大事靠德 1、摆正位置、找准角色 伦理定位：群---分----礼 位 决策层 天 领导 管理层 中层 人 执行层 员工 地 没有规矩难成方圆 爱他一定要限制他 奖罚必从小事做起 管理就是人性+专制 互动：服从 抓典型----杀鸡给猴看 员工分为2、7、1你最重要的工作不是把最差的员工变成表现不错的员工而是把表现不错的员工变成最好的员工。