我国劳动就业及相关政策法规.ppt

第十讲 我国劳动就业及相关政策法规 第十讲 我国劳动就业及相关政策法规 第一节 劳动就业政策法规 第二节 劳动争议处理政策法规 第一节 劳动就业政策法规 劳动者的劳动权利和义务关系: 《中华人民共和国宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。” 劳动者权利和义务的统一表现在：两者相互依存，不可分离。任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。 没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必履行法律规定的义务。 作为权利，让每一个有劳动能力的人都充分享有就业机会和获得报酬的权利。 作为义务，宪法规定“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”，要求每一个劳动者都要以主人翁的态度对待劳动。 一、劳动者的劳动权利和义务 (一)劳动权利 《 劳动法》规定 1.平等就业和选择职业的权利 劳动者可以自由选择自己的职业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等原因而受歧视。 2.取得劳动报酬的权利 劳动者通过劳动获得的合法收入,受法律保护。 3.休息休假的权利 劳动者有权获得正常的休息休假,保持身心健康。 4.获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者的工作条件，应当符合国家规定的安全、卫生要求。 5.接受职业培训的权利 劳动者有权获得必要的职业培训，提高自己的劳动技能。 6.享受社会保险和福利的权利 劳动者有权参加养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险，有权享有本单位提供的福利待遇。 7.提请劳动争议处理的权利 在发生劳动争议时，劳动者有权提请劳动争议处理机构进行调解、仲裁，或向法院起诉。 8.法律规定的其他劳动权利 当劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 (二)劳动义务 1.完成劳动任务 劳动者有责任按要求完成规定的工作。 2.提高职业技能 劳动者有义务不断提高自己的职业技能。 3.执行劳动安全卫生规程 劳动者在劳动过程中，应遵守安全卫生方面的规定。 4.遵守劳动纪律和职业道德 劳动者在劳动过程中，应遵守劳动纪律和职业道德。 二、劳动就业与招工的规定 （一）劳动就业规定 首先提出了国家和政府在促进就业方面的责任. 一是国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会； 二是国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业； 三是国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业； 四是地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 (二)招工规定 一是劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视； 二是妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； 三是残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定； 四是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 三、劳动合同的规定 劳动合同概念 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。 （一） 劳动合同的订立 1．订立劳动合同的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2．劳动合同订立的形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 根据《劳动合同法》第10条的规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ??? ? 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3.根据劳动合同订立的期限。劳动合分类可分为三种： （1）固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同止时间的劳动合同； （2）无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位与