构建和谐氛围共创美好家园-工会如何能做好慰问工作.pptVIP

构建和谐氛围 共创美好家园 ——谈谈如何做好工会慰问工作 Page  2 主要内容 慰问工作的目的和意义 慰问工作的内容 典型案例示范 Page  3 慰问工作的目的 Page  4 慰问工作的意义 Page  5 慰问工作的内容 一、慰问工作的职责： 负责承担员工关爱慰问工作的全面管理、协调和服务工作； 负责员工关爱慰问工作所需资金的财务处理工作； 负责全面管理、指导、监督、检查各分工会的员工关爱慰问日常工作； 负责所属公司或部门领导干部的慰问工作； Page  6 慰问工作的内容 负责所属公司或部门向上级部门申报关爱救助金的工作； 负责所属公司或部门扶困救助基金的管理工作。 Page  7 慰问工作的内容 二、慰问工作对象： 员工：企业员工、劳务派遣员工、业务外包员工； 家属：员工本人父母、配偶、子女。 Page  10 慰问工作的内容 员工发生下列情况，需要进行访谈： 1、下岗待业或内退； 2、员工之间发生不团结现象； 3、家庭不和，邻里发生矛盾； 4、因各种原因受到处分； 5、员工情绪不正常，精神状态欠佳； 6、不服从分配，违章违纪； 7、其他影响正常生产工作和企业稳定的情况。 Page  11 慰问工作的内容 三、慰问工作的主要内容： ⑴、日常慰问工作； ⑵、节假日慰问工作：做好春节、五一、中秋、国庆等节假日的家访、座谈、慰问品工作发放； ⑶、员工发生突发性灾害、意外伤害或是可能发生不利于社会与企业稳定团结的突发性事件的处理及慰问工作。防止不稳定事态进一步扩大，确保企业和社会的安定团结。 Page  12 慰问工作的内容 四、慰问工作的持续改进： 1、充分依靠各级党组织、工会、团委及全体员工做好各项慰问工作； 2、合理安排生产与慰问工作时间，经常深入员工及家属，了解掌握情况，有的放矢地开展慰问走访工作。 3、做好慰问工作的记录，积累资料，创新工作理念，进一步改进公开透明、加强人性化的管理模式,不断提高慰问工作方法. Page  13 典型案例示范 典型案例：高温季节慰问工作 2012年7月11-12日，公司工会对监理公司工地、工程总承包工地进行了高温季节慰问。慰问组由工会主席、综合部主任童南莹带队，综合部丁建民、吴青，监理公司经营部经理刘刚组成慰问小组，在两天的时间里，走访慰问了11个工地，行程300多公里。 Page  14 典型案例示范：高温慰问现场 在烽火通信项目的门前合影 Page  15 典型案例示范：高温慰问现场 高温现场合影 谢 谢 !