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* ②平等友善，乐于沟通 团队间良好沟通的具体要求： 团队成员之间肯于公开并且诚实地表达自己的想法； 团队成员之间互相主动沟通，坦诚交流，并且尽量了解和接受别人； 虚心，诚恳，积极主动地聆听别人的意见，并善于听取建设性批评； 4）工作中避免和同事争吵。 【自我反思】请大家对照上述四条，来反思自己：是否符合良好沟通的要求？ 打造英择国际全新的自己 英择集团—北京营销（运营）中心 打造属于新环境最优秀的你 新员工入职培训 英择集团—北京营销（运营）中心 Somarket英择国际 培 训 部 * 公司简介 　　　英择集团北京营销（运营）中心是英择集团打造为中国投资者提供领先专业的金融投资服务咨询的公司，成立于2012年4月，我们的使命是为投资者提供最好的信息，最好的服务和最优惠的价格。未来，我们致力于开拓金融衍生品交易经纪业务，并通过英择人自身的努力力争在10年内成为衍生品交易市场经纪以及投资咨询最具品牌影响力的企业。 英择集团—北京营销（运营）中心 学习和发展 在英择，一切资源都触手可及！ 打造专属于你的学习计划 未开发的潜能好比暴殄天物，令人扼腕通惜，与英择集团的信条相悖。正因如此，我们量身定制的连续个人成长和职业发展规划里，我们注重每个人在英择集团的个人经历，而不管其资历如何。 我们可提供一系列的学习选项，如正式、非正式学习、网络学习等。一般而言，作为英择集团的专业人员，您每年需要至少投入40个小时专门用于学习与发展，包括技术培训，技能开发、行业知识学习及种 种 在线学习培训。因此， 您将获得一系列职业和个人技能，并将其用于未来英择集团的种种挑战中。 然而，参加课程并非个人发展的全部。大部分的学习将通过与卓越的人才一起完成有挑战性的工作来实现的。我们致力于培养员工言传身教的能力，以便可以完全利用这些实战机会。 因此，敬请放心，我们将充分识别并挖掘您的每一分潜能，并使其为各方面所有。 我们给员工提供最好的条件，以打造最好的员工！ 打造英择集团全新的自己 * 比尔盖茨讲，“大成功依靠团队，而个人只能取得小成功”。团队能够完成个人所不能完成的任务。 联想提出的口号赫然是“打造虎狼之师”，它塑造的员工是既要像兽中之王老虎那样拥有“以一当十”的王者风范、英雄气概、雄厚实力，又要有像群狼那样分工合作，精诚团结的“以十当一”的精神，每个人知道自己在团队中的位置和作用，把个人目标与团队共同目标合二为一。而这，正是联想能够做大做强的原因之一。 寻求卓越 接受挑战 英择国际的字典中永远没有“厌倦”这个词。 加入我们，从一开始就接受实战的检验。在你入职的第一天，你就可能有机会完全接触并参与重要的经纪以及客户开发业务。同时，在英择国际快节奏、高效率的工作环境下，员工可以不断进步，以满足客户不断变化的需求。 我们的客户要求我们提供卓越以及专业的服务，同样，我们对员工的期望也是如此。面对挑战，你准备好了吗？ 坚持不懈，横贯中西，专业卓越，将使您在金融经纪领域上成就一番非凡事业！ 打造英择全新的自己 英择集团—北京营销（运营）中心 * ----“人多力量大”---- 团队合作 成为真正团队中的一员 在英择国际，我们一直并肩作战。我们的工作围绕个人能力以及团队建设展开。忠诚度和人际间的密切合作是我们成功的关键。 我们尊重并承认员工的个性，但是我们的成就需要每个人都完成份内的工作。每个角色都是至关重要的。 在英择国际，你是我们大家庭的一员，即使工作结束后，你依然能感受到英择国际大家庭的氛围。我们重视对每个员工的承诺和支持，这将为你的工作提供动力和资源。 在你职业生涯的任何一个阶段，我们都及其重视良师益友的价值。无论是短期还是长期，从第一个项目直到你的远期职业目标，都会有资深的合作伙伴为你提供专业意见。 打造英择国际全新的自己 英择集团—北京营销（运营）中心 * 华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。一个人一分钟可挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被称为邦尼人力定律。 突破极限，成就非凡 在英择国际，我们为您提供清晰的职业路线以及公平的晋升机会，初入 市场的您，一旦通过培训成为专业人才，将有机会独立面对市场中各种挑战，勇于面对挑战，并完成业绩，将让您在英择国际获得快速晋升的途径，我们的团队不分先来后到，最好的业绩将获得丰厚的回报，包括我们每个员工每个月都 机会获得的雏鹰奖，卓越奖等！每一个管理职位，都将从优秀的员工中挑选并有机会参加海外培训