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2018-05-02 发布于天津
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1. 什么是FES?;2. FES包含几个子系统？分别是什么？;3. FES包含几个过程？分别是什么？;4.什么是EE?;5.什么是GAP? 什么是UAP?;6. GAP的十大指标是什么？;7. 7个浪费是什么;10.多岗位的目的是什么？;11.多岗位的级别如何测量？;12.达到几级的操作工能在工位上独立工作？;14.谁是多岗位培训的老师？;15.如何保证多岗位级别有效性？ ;15.在什么情况下多岗位的级别要重新评定？;16.重新认证前，需要多少小时的培训时数？;17. 多岗位如何目视化管理？;18. 什么样的工位是关键工位？ ;19. GAP的人数最少，最多，最好为多少？ ;20．主管管理的人数最多和最好为多少？;21. UAP的人数最多和最好为多少？;22. GAP班长角色是什么？ ;23.操作工的角色是什么？;24. 佛吉亚的五大价值观什么?;25. 佛吉亚五大价值观及相关行为;26. 7个质量基本要素是什么?;27. 什么是合理化建议？;28.合理化建议的目的;29.公司员工可利用哪几种途径提出合理化建议?;30. 哪些建议不属于合理化建议？;31.合理化建议的答复期限？实施期限？;32. GAP板上要包括那些信息？;33. TOP 5的定义;34. QRQC的6个关键要素？;35.什么人员可以成为急救小组成员？;36.多岗位认证文件从什么时间开始生效？;37. GAP板上的信息多长时间更新一次？ ;38.公司的HSE、 PSE 、QSE、 EE 、PCL coordinator 分别是谁？ ;39.当需要支持部门人员支持时，你怎么联系他们？;40.有关HSE风险或噪音检测等有记录么？;41.公司是否最后一起引起休假的工伤时间，地点，人员，处理结果？如何回答？;42. 发生工伤事故时，怎么进行调查？