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论幼儿园课堂教学评价的改革与创新【摘要】? 如何对教师的课堂教学活动进行评价，采用什么方法和步骤更能提高课堂教学评价的效率，是当前幼儿园教育工作者非常关心的问题。本文在分析幼儿园现行点评式课堂教学评价的基础上，从改革现行课堂教学评价方法的角度，提出并阐述了“体验式课堂教学评价”模式，并结合课题研究实验对其实施的步骤(听课——自评——同行评议——专家点评——互动辩论——辩证总结)进行详细的介绍与分析，供广大幼儿园教师参考借鉴。??? 【关键词】体验式课堂教学评价? 主体? 理解? 互动 ??? 一、点评式课堂教学评价存在的问题及其原因透视??? 在幼儿园的常规教研和集中研讨活动中，点评式课堂教学评价方法应用比较广泛，相对于没有点评的课堂教学观摩而言，它对于促进教师的教学反思是具有极大的促进作用的。然而随着评价研究的深入以及教师们对专业发展的深入渴求，我们越来越感到点评式课堂教学活动效果不理想，效率不高，归纳起来有这样几个方面：??? (一)轻视自身，迷信权威??? 幼儿园一线教师常常自嘲为“做得比说得好，说得比写得好”，即教师们的自我定位是有较丰富的实践经验，但缺乏向理论提升经验的能力。而幼儿教育理论工作者和教研员常常被看作是拥有较丰富理论的人，被赋予权威者的地位。所以在课堂教学评价活动中，一线教师自我定位为受评者，处于理论的弱势，对自身的认识缺乏认同与自信，而对于来自理论工作者(包括教研员)作为主评者的评价意见过分遵从，在课堂教学评价活动中表现出轻视自身，迷信权威的倾向。而理论工作者主要从理论的角度来俯视实践教学，其提出的建议常常与一线教师的理解与接受水平存在一定的差异甚至是差距，难以转化为实践，所以最终专家评价常常会落空。??? (二)顾及颜面，避重就轻??? 在常规教学研讨活动中，常常以同行为评价主体来开展点评式课堂教学评价。由于教育同行都来自教学一线，对教学实践非常熟悉，对教育对象的把握、教学目标的认识、教学环节的理解、教学方法的选择与运用等具有大致相同的认识，所以其评议是比较有效的。但在实际操作中，因为课堂教学评价被管理者赋予了隐性的管理价值，对教师的课堂教学评价意见无形中成了管理者对该执教者教学能力水平考察的参考依据，影响管理者对该执教者的业务素质评定；又因为同行之间常常要进行互评，存在利益协调问题，所以在常规的课堂教学评价中，同行们常常会考虑各种利害关系，考虑到受评同行的处境问题，考虑到执教者所代表的单位的面子问题，就会有意或无意地说一些大家情感上能接受的动听的话语，较少甚至根本不提真正有利于教学改进的意见与建议，呈现出皆大欢喜的局面。即使是教育理论工作者，在公开的评课活动中，也会受到这种潜规则影响而采用避重就轻的做法。这就表现出为了面子和利益，评价者说不出真实的建议，受评者听不到各种不同的声音，无法获得建设性的帮助，致使点评式课堂教学评价的功能落空。??? (三)形式单一，反思不深??? 目前幼儿园教研活动中普遍采用的是主评与受评二元对立的做法，在课堂教学评价活动中，谁是主评者，谁是受评者，划分得清清楚楚。角色定位后各自的目标与任务自然泾渭分明：主评者的任务是评价受评者的教学活动，在单位时间内思考并提出建议；受评者的任务是仔细听清评价者的建议，在有限的时间内尽可能全面地收集大家的意见与建议。这种主评与受评的形式，必然使得评价的双方都只重视当时评与受评的感受，完成评价任务后的反思：比如下次教学活动我应该注意些什么、应该怎么做，似乎都不重要了，只注重对本节教学活动的反思，却不能从教学技能提高和教育理念提升的角度来全面反思课堂教学评价，反思持续的时间不长，程度不深，对教师的专业成长的作用也就值得斟酌。??? (四)立足教学经验积累，不易教育理念更新??? 幼儿园课堂教学评价常常表现为就事论事式的，以一节活动的设计、组织与实施来考虑其教学的优势与不足，所提出的建议主要表现在教学目标的价值取向与可操作性、教学环节的适宜程度与连贯性、教学方法选择的合理与有效性等等方面，主要从教师“教”的角度考察课堂教学，较少关注幼儿“学”的情况和反应，所以侧重提出教学经验性改良建议，而很少从幼儿发展的角度和教师专业成长的角度提出更高的理念要求；而一线教师往往注意能直接调整和改进具体教学的建议，对于如何由教学实践上升到教育理论层面、如何提升自己对教育理论的理解和再运用等则由于时间问题而忽视过去。因此，现行的幼儿园课堂教学评价对于教师的教育理念更新难以起到真正的推动作用。??? 二、正确定位课堂教学评价，改进点评式课堂教学评价模式??? (一)评价的功能在于研训一体化??? 开展课堂教学评价的价值目标应有两个：一个是近期目标，即直接目标对教师的教学进行评价，以促进教师的教学技能提高和教育理念更新，也可以说是为了促进教