劳务派遣暂行规定深度解读及劳务派遣相关法律法规对比研究精品.pdfVIP

《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析  (本文由无忧劳动法网特邀北京义贤律师事务所劳动法专家朱茂林律师提供 ，转载请注明)  为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源和社会保障部于 2014 年 1 月 26  日公布了《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会 保障部令第  22  号）。北京义贤律师事务所劳动法专家朱茂林律师于第一时间作出新规解读，并将各类劳务派遣法律法规进行了对比分析，希望能够帮助 更多劳务派遣单位、用工单位、劳务派遣员工、法律工作者等能够深入理解新法。 《劳务派遣暂行规定》 《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》 其他及地方性规定 新规解读 第一条为规范劳务派遣，维 本条是关于 《劳务派遣暂行 护劳动者的合法权益，促进 规定》（以下解读部分简称为 劳动关系和谐稳定， 依据 《中 《规定》）的立法宗旨以及立 华人 民共和 国劳动合同法》  法基础，表 明该 《规定》为 (以下简称劳动合同法)和 《中 细则性条款，是对 《劳动合 华人 民共和 国劳动合同法实 同法》、《劳动合同法实施条 施条例》(以下简称劳动合同 例》等法律法规的细化。 法实施条例)等法律、行政法 规，制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营 第二条 中华人民共和 国境 第三条 依法成立的会计师 本条明确了 《规定》的适用 劳务派遣业务，企业(以下称 内的企业、个体经济组织、 事务所、律师事务所等合伙 范围，其中最重要的是明确 用工单位 )使用被派遣 劳动 民办非企业单位等组织 （以 组织和基金会，属于劳动合 了用工单位的范围，尤其 明 者，适用本规定。 下称用人单位）与劳动者建 同法规定的用人单位。 确了会计师事务所、律师事 依法成立的会计师事务所、 立劳动关系，订立、履行、 务所等合伙组织和基金会 以 律师事务所等合伙组织和基 变更、解除或者终止劳动合 及 民办非企业单位等组织也 金会 以及 民办非企业单位等 同，适用本法。 可 以作为用工单位采用劳务 无忧劳动法：  所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。 咨询 QQ：912036329    975543627    912498960    HR 法务交流群号：301937174  咨询热线：400‐008‐5151  分享更多劳动法资料，请发送邮件至 51hrlaw@，申请订阅 《义贤 HR 法务周刊》 组织使用被派遣劳动者，依 国家机关、事业单位、 派遣用工。但是遗憾的是， 照本规定执行。 社会团体和与其建立劳动关