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必威体育精装版劳动合同范本 必威体育精装版2012劳动合同范本 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 甲方 ：______________________________________________ 地址 ：______________________________________________ 法定代表人（主要负责人） ___________________________ ： 乙方： ______________________________________________ 身份证住址： ________________________________________ 身份证号码： ________________________________________ 根据《劳动法》《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙 、 双方按照当按照不低于当地 最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企 业复工、复产或者解除劳动关系。 6、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期 内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的 病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 7、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、 看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支 付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、 生育等社会保险的手续， 社会保险费按规定的比例， 由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期 和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的 医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险 条例》的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳 动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作 过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护 乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要 的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制 度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 合同，应当采用书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一致， 可以解除劳动合同。 由甲方提出协商解除合同的， 应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需 支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方 在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲 方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙 方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额 外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳 动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行， 经甲方与乙方协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)