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目 录 一、人事管理制度 5 第一章 人事政策 5 第二章 招聘选拔 6 第三章 入职管理 6 第四章 实习、见习与试用 7 第五章 职位区分 8 二、员工考勤制度 8 第一章 目的 8 第二章 适用范围 8 第三章 工作制度 9 第四章 打卡 9 第五章 员工外出管理 9 第六章 假期管理 10 第七章、批准事假权限 14 第八章、正常休假 14 第九章 考勤管理 14 第十章 费用报销管理 16 第十一章 员工借款管理规定 18 第十二章 人事异动管理 19 第十三章 沟通与申诉 20 第十四章 社会保险 21 四、薪酬管理制度 22 第一章、目的 22 第二章、适合范围 22 第三章、管理职责 22 第四章、薪资的构成 23 第五章、福利 26 第五章、定薪 28 第六章、薪资调整 29 第七章、薪资计算、审批与发放 29 第八章、说明 31 五、奖惩管理制度 31 第一章、目地 31 第二章、分类及适用范围 31 第三章、奖惩原则 32 第四章、奖惩类别 32 第五章、奖惩项目 32 第六章、奖惩措施 33 第七章、奖惩执行和申诉 33 第八章、奖惩措施表 35 一、惩罚措施 35 二、奖励措施 43 三、办公室管理制度 45 第一章 日常行为规范 45 第二章 工牌管理 46 第三章 工作服管理 47 第四章 名片管理 47 第五章 办公用品管理 48 第六章 固定资产管理规定 49 第七章 环境、卫生与绿化管理 50 第八章 固定与移动电话管理 50 第九章 办公设施、设备及物资的使用与管理 51 第十章 宿舍管理 52 第十一章 印章管理 53 第十二章 证照管理 54 第十三章 企业VI广告宣传品的管理 54 第十四章 客户招待、公关与维护管理 55 第十五章 接待管理及办法 56 第二十一章 安全管理 56 第二十二章 IT信息及设备管理 57 六、公车使用规定 58 第一章 车辆使用 58 第二章 车辆的管理 58 第三章 奖惩 59 七、车间管理制度 60 第一章 目的 60 第二章 范围 60 第三章 内容 60 八、生产现场5s管理 63 第一章、目的 63 第二章、范围 64 第三章、术语 64 四章、内容 64 第一条 64 第二条 65 第三条 65 第四条 66 第五条 66 九、员工离职管理制度 67 第一章 总则 67 第一条 目的 67 第二条 适用范围 67 第三条 相关人员职责 67 第二章 离职定义 67 第四条 合同离职 67 第五条 员工辞职 67 第六条 自动离职 68 第七条 公司辞退、解聘 68 第八条 公司开除 68 第三章 办理离职手续 68 第九条 离职申请 68 第十条 员工离职应办理以下交接手续 69 第十一条 结算 69 第十二条 关系转移 70 第四章 附则 71 十一、总则 71 一、人事管理制度 第一章 人事政策 人事政策是人事管理原则的具体体现，我公司的人事政策由招聘录用政策、晋升和调配政策、薪金福利政策、绩效激励政策、培训教育政策、员工关系政策，六个部分组成。 一、招聘录用政策 1、德才兼备、德为基础； 2、强调共同理想与价值观，团队意识和协作精神； 3、在注重专业技能的同时强调综合素质和发展潜力。 二、晋升和调配政策 1、以能定职，提供发展空间，而非资历和功劳，这样才能保持企业发展的活力； 2、强调沟通、重视考核； 3、统一调配，为员工提供选择机会； 4、重要岗位任命，必须德才兼备，内竞为主，外聘为辅。 三、薪金福利政策 1、按照市场化的原则达到外部均衡，随着企业发展，工资逐步达到处于同行业中上水平，福利处于同行业较高水平； 2、按照岗位差异化的原则达到内部均衡； 3、倡导正确的金钱观念； 4、为业绩优秀者加薪； 5、薪酬必威体育官网网址。 四、绩效激励政策 1、正确协调精神与物质的关系、保持人才稳定； 2、激励的方向体现公司的发展政策； 3、建立团队归属感和对前途的信心。 五、培训教育政策 1、培训作为激励政策的组成部分，是保持企业和员工活力的手段； 2、对外开放，吸收其它企业先进经验。 六、员工关系政策 尊重； 和谐； 共赢。 第二章 招聘选拔 人员招聘必须提前提出申请后方可招聘； 岗位空缺应遵循内部优先之原则； 招聘人员考核之程序参见相关流程； 第三章 入职管理 新人请在指定日期到公司综合部报到，如因故不能按期前往，应与综合部取得联系，另行确定报到日期。 公司在新员入职时，会由综合部安排其办理相关手续，对您进行工作、生活与环境的全程辅导，使新员工更快的融入到公司。具体引导内容参见《新员工入职表/录用表》； 新员工报到应提供下列证件资料： 身份证、学历（学位