人力资源师(三级)总复习题库.doc.pdfVIP

第一部分 第一章 劳动经济学 15 第二章 第二章劳动法 611 第三章 现代企业管理 1217 第四章管理心理与组织行为 1822 第五章人力资源开发与管理 2328 第二部分 第一章人力资源规划 2957 第二章招聘与配置 58107 第三章培训与开发 108147 第四章绩效管理 148181 第五章薪酬管理 182217 第六章 劳动关系管理 218247 1 人力资源管理师三级历年真题讲解汇总 第一部分 基础知识 第一章劳动经济学 一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。(2008 年5 月三级真题) A．观察研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研究方法 【答案】B 【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研 究现象本身“是什么”的问题。 2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。 A．是什么 B．怎么样 C．应该是什么 D．本质 【答案】c 【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题， 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义： 3．劳动力供给弹性是( )变动对_[资率变动的反应程度。(2007 年5 月三级真题) A．劳动力供给增加量 B．劳动力供给量 c．劳动力需求增加量 D．劳动力需求量 【答案】B 【解析】劳动力供给量变动对T 资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称 劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A．劳动力需求 B．劳动力供给 c．劳动力需求量 D．劳动力供给量 【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。 A·Es1 B．Es1 C．Es0 D．Es0 【答案】A 【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1 时， 单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es1 时， 供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es1 时，供 给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。 6．劳动力市场的基本功能是( )。(2008 年5 月二级真题) A．调节资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题 【答案】B 【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工 资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收 入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场 的基本功能。 7．实际工资计算公式是( )。(2007 年5 月二级真题) A．货币工资／价格 B．货币工资／价格指数 C．货币工资×价格 D．货币工资×价格指数 【答案】B【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，