四大车作业区职工业绩考评细则2009.1.29.doc.docVIP

新区四大车作业区职工考评细则 目的：为了加强和提高职工绩效，发挥激励和竞争机制的作用，充分调动全体职工的积极性，增强企业活力，完善管理制度，为作业区提供决策信息，帮助职工认识自己的潜在能力，并在实际工作中充分发挥这种能力，以达到改进职工工作的目的，特制定本考核办法。 具体要求 工人考评实行日跟踪考评。日跟踪考评只考评8小时以内的工作业绩和工作态度，每天考评成绩只作加减，当天工作表现特别突出的可以适当加分。 考评采取填表打分形式，打分者要求客观公正，实事求是。 考评结果以厂务公开形式按日、月公开。 考评采取100分制，标准如下： 个人实际分值在95分以上为A优秀 个人实际分值在85——94之间为B良好 个人实际分值在75——84之间为C合格 个人实际分值在60——74之间为D基本合格 个人实际分值在59以下为E不合格 评分档次划分： 评分档次分为A、B、C三档 A 10%（85分以上） B 80%（75分以上） C 10%（不足75分） 考核成绩与奖金100%挂钩。 考评方法 考评人为班长，日考评成绩月总评，分值占100%。 在考评过程中遇到各类公假，均不扣分。 注：职工业绩考评每扣1分奖金考核5元。 一.劳动纪律 1.上班不准迟到、早退、脱岗。迟到十分钟以内考核2分，迟到超过1小时，考核20分，超过2小时考核100分。早退、脱岗半小时以内考核10分，半小时以上考核30分，1小时以上考核100分。节假日迟到、早退、脱岗均双倍考核。 2.生产四班提前5分钟到岗点名，准时准点交接班，一次不按时点名，考核值班长10分。 3.常白班提前10分钟到岗点名，准时准点对各区域进行巡检，一次不按时点名，考核班长10分。 4.各班组按时进行安全宣誓，宣誓必须规范，一次宣誓不规范，考核安全督察5分，考核值班长或班长5分。（安全宣誓时，全体人员必须站立，面对誓词。） 5、大车新加装的电暖气，在检修时间必须关掉，以防火灾隐患，不按规定执行者，考核10分，造成后果者，按铁分公司有关规定考核。 6.睡岗一次考核月奖50分。 7.严禁上班干与工作无关的事，如违规一次考核20分。 8.严禁班前酗酒，酒后上班，考核100分。 9.窜岗一次考核20分。 10.凡无故不服从管理者,出勤不出工，出工不出力、消极怠工者、电钳工值班联系不上者及接到通知不及时到现场者、及教育无悔改表现的，视其情节，考核50分-100分。 11.班组长不按时参加作业区会议，迟到10分钟内考核2分，迟到30分钟，考核6分，未来者考核8分。，请假者考核（经批准）考核2分。 12.外来人员进入要害岗位不登记，考核当班人员10分。 13.无证件的外来人员（参观） 二.安全生产 1. 班前会至交接班前劳保穿戴不符合安全要求者，考核100分。 2．区域内禁止吸烟，发现一人次，考核40分，如其他人员吸烟，现场岗位人员未制止，则考核岗位人员10分。长白班休息室及焦炉有烟头、烟灰考核10分/次，机、焦两侧、北头楼梯区域有烟头考核当班2分/次。 3. 班组周安全活动内容，班组人员应熟知，提问一次不会者，考核2分。季度安全考试在60分以下，考核50分。 4.岗位事故员应预案应熟知，一项不熟悉者，考核4分。 6.易燃易爆区域动火，必须首先执行动火审批制度，在动火证等手续办完后，的安全措施和防护措施到位后，方可动火，否者考核相关人员10-20分，如应监护人擅离岗位而发生着火等意外事故，考核100分。 7.每位职工必须会使用消防器材，不会使用者，考核10分。 8.高空作业必须系好安全带，未系则按三违考核，禁止从炉顶往下扔物品，违反一次，考核10分。 9.禁止擦运转中的设备，违反一次，考核50-100分。操作工应将长发盘如帽内，违反一次，考核2分。手拿沙头不应过大，以一手握住为准，违反一次，考核2分。 10. 离岗一个月以上（包含一个月）必须经作业区安全教育（不低于8小时）合格后，方可上岗。 10.禁止用湿布擦电器和开关，否则考核当事人4分，若因此而引发的事故按铁分公司有关制度考核。 11.热力管线和暖气上不准放有油污的破布、沙头、手套等易燃物，发现一次，考核2分。 12.现场管理检查时，对安全规程每位职工都要清楚，如被提问回答不出来者，考核10分。 13.凡连续超过5天未上班者以及更换工种者，必须再进行安全教育考试后，方可上岗，违反者考核10分。 14.同一工种同一岗位发生“三违”现象,发生工伤或严重违反规章制度，作业区将调动其工作岗位，重新安排工作。 15.必须及时准确做好各类记录，一次未做，考核20分。做的不完整、不及时、不准确，考核2分/项。安全记录上的问题，在作业区查出后第二个星期内必须整改完，违反一次，考核10分。 16.各区域防火防爆标志齐全，消防工具摆放整齐到位，保证处于可用状态，更换