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北京永乾投资管理有限公司 考勤管理制度 01 总 则 P3 02 上 下 班 P4 03 请 休 假 P5 04 考勤奖惩 P10 目录页 总则 01 为规范公司考勤管理制定本制度。 02 总则 本制度适用于永乾所有员工。 上、下班 公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。因个人原因忘记打卡，第一次不扣钱，第二次开始每1次扣除20元；因公事忘记打卡者，填写考勤补单，由直属上级领导签字批复后，视为正常出勤。 公司执行每周40小时工作制。 迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前打卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。 凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。 03 04 05 06 请、休假 请假一律由请假人填写请假单，经审批后报人力资源部备案。 具体流程图如下： 因生病或其它原因不能到公司请假的，需提前一天向人力资源部及上级领导告假，假期结束后，两个工作日内补齐相关请假手续。 08 07 请、休假 事假 病假 年假 因私事或其他个人原因请的假。期限以上级领导批示为准，事假期间无工资，事假以小时为单位，不足 1 小时的按 1 小时计算； 指给职工1年1次的假期。是指员工在公司工作满1年后，每年可以享受5天的带薪年假。为公司工作1年以上的员工，以后每增加1年，年假增加1天，年假最长不超过15天。年假申请必须由总经理审批，在工作不影响情况下，经上级批准及人力资源部确认可在全年中的任何时段休假，年假须在一年内休完。 请假的类型 病假 年假 婚假 产假 丧假 事假 是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。1月累计不超过3天，1年不超过20天；病假公司准予每月1天病假津贴，计算方法为日基本工资60%。病假请领应出示当地二级以上医疗定点医院证明，工伤假按国家相关规定执行。 请、休假 婚假 产假 丧假 是指劳动者本人结婚依法享受的假期。在公司工作满一年领取结婚证者，婚假为3天，另增加7天需跟总经理申请（婚假包含双休日或国家法定节假日等休息日不顺延），限1次用完。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假请领应出示结婚证。 本人父母、子女、配偶丧亡可请假3天；祖父母、配偶父母丧亡可请假3天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。 请假的类型 病假 年假 婚假 产假 丧假 是指在职妇女产期前后的休假待遇。在公司工作满一年者，产前休息2周，产后12周，共计98天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有5天陪护假。生产结束后一年内可享受每天1个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明,给予15天小产假，不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。（注：产假系指已婚女性员工） 试用期内不可享受婚假、产假、护理假，有关假期按事假处理。 事假 09 请假明细表 法定假期安排 考勤奖惩 10 11 所有考勤及奖惩每月统计汇总，并汇总报备总部存档。 （1）如1个月内迟到次数≤3次且迟到时间累记不足30分钟时，不扣工资；超出上述标准后，迟到时间≤两小时，1次扣20元，迟到 2-4小时的算半天旷工，迟到4小时以上的算全天旷工；1月累计迟到5次，给予通报批评，1月累计10次且总计时常超过5个小时的，属于严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同，并无需支付解除合同补偿金。 （2）早退处罚规定：每早退1次（两个小时以内）扣20元，早退2-4小时的算半天旷工，早退超过4小时的算全天旷工； （3）旷工处罚规定：无故缺勤或请假未获批准而不来上班者视为旷工，旷工扣发三倍工资，1个月内连续或累计旷工超过三次，或1年累计旷工7日的，或连续旷工3天的，属于严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同，并无需支付解除合同补偿金； （4）发现工作时间脱岗（未请假、未登记、在工作岗位找不到人）超过1小时者，扣发相应三倍时长的工资，并进行通报批评； （5）对于公司检查发现考勤弄虚作假者（代人签到、外出登记事由不成立、包庇他人），违反诚信原则，属于严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同，并无需支付解除合同补偿金； （6）1年内因考勤作弊或工作时间脱岗被通报批评达三次者，取消年度绩效考核资格，属于严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同，并无需支付解除合同补偿金。 考勤奖惩 12 13 14 15 凡试用