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第二章 管理的演进 中外早期管理思想 古典管理理论 现代管理理论 现代管理理论的新发展 本章线索 (19世纪末以前) (19世纪末至20世纪初) (20世纪20至60年代) 早期管理思想 古典管理理论 行为科学理论 泰罗：科学管理 人际关系学说 法约尔：一般管理 行为科学 韦伯：行政管理 (20世纪60年代至现在) (20世纪70年代以后) 现代管理理论 管理理论创新 管理过程学派 企业战略 经验学派 企业文化 系统管理学派 学习型组织 决策理论学派 企业再造 管理科学学派 权变理论学派 2.1中外早期管理思想 古代关于管理的论述比比皆是··· 典型代表《论语》、《孙子兵法》、《三国演义》、《资治通鉴》等等，这些著作中对管理的精彩论述 ，至今受到全世界各国管理学界的重视。 2.1.1 中国早期管理思想 1、以“仁”为核心的儒家管理思想 特点：关心民生、社会问题； 在伦理道德方向建立了完整的思想体系； 蕴涵着丰富的政治管理及人事管理思想。 比如：孔子（春秋末期的思想家、教育家、儒家创始人） ◇ 他把政治与伦理，把国、家与个人结合起来，构成了社会管理体系； ◇提出以和为贵，主张保持人们之间和谐的关系； ◇强调人才的选拔在管理中的重要地位； “举贤才” ◇仁治，贤能政治，孔子曰“仁者爱人，仁者人也”，孟子曰“民以贵，社稷次之，君为轻”，认为治理国家应当顺应民心。（以人为本） 2.1.1 中国早期管理思想 2、以“无为”为最高原则的道家管理思想 道家创始人：老子，他的《道德经》（现称《老子》）蕴藏着丰富的管理思想。 ⑴“无为”并非不是什么都不干，而是指人的行为应顺其自然，但要认真和严格； ⑵“无为”对管理方法而言，要求管理者要善于抓大事，无须事必亲躬，把具体工作分配给具体机构和人员去做； ⑶“无为”是指政策要有稳定性，不可朝令夕改，不然会造成严重的混乱。 2.1.1 中国早期管理思想 3、以“法治”为基础的法家管理思想 代表人物：韩非 观 点： 实行法治，中人之君也可使治国；实行人治，则非 要靠贤人、能人，这类人很难找到。 主 张: 以法治国，且要法、术、势三者结合，法是中心，术 与势是行驶法的必要条件。 2.1.1 中国早期管理思想 4、《孙子兵法》中的管理思想 它是一部含有丰富管理思想的重要著作，共有十三篇，包括了管理职能的计划、组织、指挥、协调、监督和领导艺术等方面内容。 ⑴ 重视决策问题，强调“凡事预则立，不预则废”，“知己知彼，方能百战百胜”，主张三思而行。 比如诸葛亮就是一位杰出决策思想的政治家和军事家。 ⑵重视运筹方法的使用。 比如田忌赛马，就采用 差—好、好—中、中—差的策略，以2:1的比分获胜。 中国古代管理思想 顺道 第一，辨道，辨识客观规律； 第二，顺道，根据客观规律的要求来组织管理的活动。 重人——人本管理 求和——团队理论 法治——制度管理 守信——品牌管理 预谋——战略管理 （二）法约尔的“行政管理理论” 法约尔（1841－1925） 法国人，现代经营管理之父 企业管理的