DOC-《巨盈钢铁贸易公司薪酬管理制度》(18页)-人事制度表格.docVIP

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2018-04-14 发布于湖北
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上海巨盈实业有限公司薪酬管理制度二零零五年九月目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc114296033 第一章总则 PAGEREF _Toc114296033 \h 3 HYPERLINK \l _Toc114296035 第一条目的 PAGEREF _Toc114296035 \h 3 HYPERLINK \l _Toc114296036 第二条适用范围 PAGEREF _Toc114296036 \h 3 HYPERLINK \l _Toc114296037 第三条理念 PAGEREF _Toc114296037 \h 3 HYPERLINK \l _Toc114296038 第二章名词解释 PAGEREF _Toc114296038 \h 3 HYPERLINK \l _Toc114296039 第四条人员分类 PAGEREF _Toc114296039 \h 3 HYPERLINK \l _Toc114296040 第条财务 PAGEREF _Toc114296040 \h 4 HYPERLINK \l _Toc114296041 第三章薪酬结构 PAGEREF _Toc114296041 \h 6 HYPERLINK \l _Toc114296042 第条薪酬结构 PAGEREF _Toc114296042 \h 6 HYPERLINK \l _Toc114296043 第四章薪酬总额预决算机制 PAGEREF _Toc114296043 \h 6 HYPERLINK \l _Toc114296044 薪酬总额定义 PAGEREF _Toc114296044 \h 6 HYPERLINK \l _Toc114296045 薪酬总额预决算方法 PAGEREF _Toc114296045 \h 7 HYPERLINK \l _Toc114296046 第五章基本薪酬 PAGEREF _Toc114296046 \h 7 HYPERLINK \l _Toc114296047 基本薪酬计算方法 PAGEREF _Toc114296047 \h 7 HYPERLINK \l _Toc114296048 基本薪酬与职位评估的关系 PAGEREF _Toc114296048 \h 7 HYPERLINK \l _Toc114296049 基本薪酬与任职资格体系的关系 PAGEREF _Toc114296049 \h 8 HYPERLINK \l _Toc114296050 业务类、事务类人员的固定薪酬说明 PAGEREF _Toc114296050 \h 8 HYPERLINK \l _Toc114296051 第六章高级管理者、职能类中层人员奖励薪酬 PAGEREF _Toc114296051 \h 8 HYPERLINK \l _Toc114296052 薪酬结构 PAGEREF _Toc114296052 \h 8 HYPERLINK \l _Toc114296053 年薪确定 PAGEREF _Toc114296053 \h 8 HYPERLINK \l _Toc114296054 奖励薪酬来源 PAGEREF _Toc114296054 \h 8 HYPERLINK \l _Toc114296055 奖励薪酬发放办法 PAGEREF _Toc114296055 \h 9 HYPERLINK \l _Toc114296056 其他 PAGEREF _Toc114296056 \h 9 HYPERLINK \l _Toc114296057 第七章业务类（营销、采购）中层、一般人员提成薪酬 PAGEREF _Toc114296057 \h 9 HYPERLINK \l _Toc114296058 提成薪酬方法说明 PAGEREF _Toc114296058 \h 9 HYPERLINK \l _Toc114296059 营销、采购部门总（副）经理提成薪酬计算方法 PAGEREF _Toc114296059 \h 10 HYPERLINK \l _Toc114296060 营销、采购一般业务人员提成薪酬计算方法 PAGEREF _Toc114296060 \h 11 HYPERLINK \l _Toc114296061 第八章业务类（国际贸易）中层、一般人员提成薪酬 PAGEREF _Toc114296061 \h 12 HYPERLINK \l _Toc114296062 第九章职能类人员奖励