【精品资料必威体育精装版版】工商管理专业职业生涯规划.docVIP

目 录 前言 2 一、自我认识 2 1.1自我评价（卡特尔的16种性格测试） 2 1.2霍兰德测试 4 1.3我的职业价值观 5 1.4职业能力 6 1.5自我评价 7 二、职业认知 7 2.1家庭环境分析 7 2.2学校环境分析 8 2.3社会环境分析 8 2.4职业环境分析 9 2.5地域分析 11 三、职业目标确定 11 3.1 SWOT分析 11 3.2职业定位结论 12 四、计划行动 12 五、评估与反馈 14 5.1评估内容 14 5.2评估的时间： 14 六、结束语 14 前言 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”，在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。 一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。 一、自我认识 1.1自我评价（卡特尔的16种性格测试） 性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作看成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢；有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。 稳定性 乐群性 智慧性 影响性 交际性 有恒性 活泼性 紧张性 4 5 8 5 6 6 9 5 自律性 独立性 变革性 忧虑性 世故性 想象性 怀疑性 情感性 6 4 4 3 5 6 5 6 测试资料绘制成表如图： 乐群性： 您属于中间的一类。即:既不是很孤独、冷漠，也不是很外向，热情.教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。前者需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题漏填，而仍然能够保证其乐观的态度。后者则必须极端的冷静严肃与正确才能圆满地完成任务。智慧性： 您属于聪明，富有才识，善于抽象思考的一类，具体表现为：通常学习能力强，思考敏捷正确，教育，文化水准高，个人心身状态健康。机警者多有高B，高B反映心理机能的正常。专业训练需要高B，但从事例行职务的人如大资源，电话生，家庭主妇等，则因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。稳定性： 您属于情绪激动，易生烦恼的一类，具体表现为：通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和挫折，容易受环境的支配，而心神动摇不定。不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于失眠，噩梦，恐怖等症象。所有神经病人和精神病人都属低C.教师，机器工程师，推销员，救火队队员等，凡需要应付日常生活各种难题者应有高C。但是凡能随心所欲，安排自己工作进度的人，如作家，邮差或清道工等，则虽系低C，尚无大碍。影响性： 您属于中性的一类，即:既不谦逊、顺从、也不是很好强固执，自以为是。一般的，领袖以及有地位有成就的人多属高E。救火队员和航空飞行员的因素E高。男人较女人高。活泼性： 您属于轻松兴奋，随遇而安的一类，具体表现为：通常活泼，愉快，健谈，对人对事热心而富有感情。但是有时也可能会冲动，以致行为变化莫测。行政主管人员多有高F。竞选人必有高F，才能够获得选民的爱戴，实验技术人员则不必有高F。有恒性： 您属于中性的一类，即:既不苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神，也不是很持恒负责、做事尽职。各种社团组织的领袖需要高G。业务管理和警察具有极高的因素G。任性纵欲，放火杀人的罪犯，因素G 极低。交际性： 您属于中性的一类，即:既不畏怯退缩、缺乏自信心、也不是很冒险敢为、少有顾忌。因素H常随年龄而增强。救火队队员和飞行员有高H，事物员多是低H。团队领导人必具有高H。情感性： 您属于中性的一类，即:既不是很理智、着重现实、自恃其力，也不是很敏感、感情用事室内设计师，音乐家，艺人，女人属高I，而工程师，外科医生，统计师等则多低I.  怀疑性： 您属于中性的一类，即:既不信赖随和、易与人相处，也不是很怀疑、刚愎、固执己见在团体活动中，低L是以团体福利为前提的忠实分子，因素L过分高者常常成事不足，败事有余。工程师，机工，精神病护理员多是低L，而行政人员和警察常是高L.想象性： 您属于中性的一类，