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检验分析用标准规范品、对照品的管理操作规程规程
变更原因及内容: 复印号: 共 1 页年月日 1 页 年月日 年月日年月日 目 的:建立检验分析用标准品、对照品的管理规程,规范检验分析用标准品、对照品的管理,确保检验结果的准确性。 适用范围:适用于检验分析用标准品、对照品的管理。 责 任 人:中心化验室主任,各室主管 内 容: 1.标准品、对照品系指用于鉴别、检查、含量测定的标准物质。 2.标准品、对照品的购买 2.1中心化验室各室主管,每年四季度根据企业下年度生产品种、批次、批量提出订购计划,报中心化验室主任。 2.2中心化验室主任经审核无误,报质量部长审批后报物资部采购。 2.3国内购买到当地药检所或中国生物制品检定所,国际购买在当地代理处或直接求购。 3.标准品、对照品的接收 3.1各室主管接到标准品、对照品后,检查外包装是否完好,密封是否严密,标签是否完整。 3.2复核品名、数量与订购单是否一致。检查标准品、对照品的批号、有效期是否符合要求。 3.3复核合格后统一交理化主管保存在标准液室,并填写“标准品、对照品的登记台帐”。 4.标准品,对照品的贮存 4.1根据标准品、对照品的性质放入适宜的容器中,置于规定位置。 4.2配制好的标准品、对照品溶液使用完后不宜贮存、现用现配。用于含量测定的可在0~4℃贮存8小时,用于鉴别等项测定的可在0~4℃贮存24小时。 4.3已开启的标准品、对照品应将瓶口密封后放在干燥器中保存。 4.4每天检查标准液室温湿度,填写“温湿度记录表”,不符合要求需及时调整。 5.标准品、对照品的发放 5.1理化主管负责标准品、对照品的保管与发放,并做好记录,填写“标准品、对照品发放登记”。 5.2发放人、领用人同时在记录上签字。 5.3发放记录包括:品名、规格、批号、重量(瓶+药)、发放量、发放日期、发放人、领用人。 6.标准品、对照品的贮存期 6.1有贮存期规定的,按规定期限执行。 6.2无贮存期限的,视不同情况而定,原则上一年为宜。 7.各室主管负责随时向中心化验室主任汇报标准品、对照品的使用情况及库存量,若库存量不足,应在接近一个月内用完前提出,以便及时申请购买。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑!!
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