核桃无公害标准规范化生产周年管理历.docxVIP

核桃无公害标准化生产周年管理历1~2月:休眠期.1.冬季修剪.常用树形有主干疏散分层形和自然开心形。盛果期以疏除病虫枝，过密枝，重叠枝，下重枝为主。2.病虫防治：（1）刮老树皮，兼治腐烂病。（2）喷5波美度石硫合剂防治黑斑病，炭疽病。（3）防治草履蚧若虫。在树干基部涂6~10cm宽粘胶环阻杀若虫；于根颈及表土喷6%柴油乳剂或50%辛硫磷200倍液。3月：萌芽前:1.苗木嫁接 2.合理追肥（以台沃牌萌芽肥或提苗肥为主） 3.疏去部分（1/3~1/2雄花） 4.病虫防治——树上挂半干枯核桃枝诱集黄须小蟊成虫产卵，6月中旬全部收回烧掉。喷5波美度石硫合剂（1~2月喷了就不用再喷）.4月:萌芽，开花，展叶期：1.高接换种2.病虫防治：a.喷25%扑虱灵粉剂5000~6000倍防治草履蚧虫；b.早晨振动树干，人工捕杀金龟子成虫；c.剪除不分芽，不展开叶的虫枝；d.雌花开放前后喷50%甲托500~800倍液或大生M-45,600~800倍液加1.8%阿维菌素1000倍液或48%乐斯本1000倍液，交替防治2次（主要防治果象甲，桃蛀螟，及时叶性虫）。5月：果实膨大期追肥.以台沃牌萌芽肥为主（1~2kg/株）苗圃及嫁接后管理病虫防治——核桃举肢蛾：喷50%辛硫磷200倍或2.5%敌杀死1500~2000倍于地面，阻止成羽化，每半月2~3次。桃蛀螟：用黑光灯，糖醋液诱杀成虫；用50%杀螟松1000倍液喷杀成虫卵和幼虫。（时间5月10号左右与4月下旬防治衔接）芳香木蟊蛾：用多效氯氰菊酯20~50倍液，注入虫道用泥土封口杀虫。核桃横沟象（根象甲）：人工捕杀成虫和刨开根颈部的土层，用浓石灰浆涂封根际防止产卵。6月：花芽及硬核期：芽接（避开雨天）。嫁接树除萌、绑支架。追肥：花芽分化前6月上中旬（以台沃牌果树壮果肥为主1~2kg/株）结合防病治虫，喷施叶面肥。病虫防治：：云斑天牛：人工捕杀成虫，用棉球蘸5~10倍液塞虫孔人工捕杀横沟象成虫喷50%杀螟松1000倍+50%甲托800倍或48%乐斯本1000倍+磷、钾叶面肥（0.3%左右）时间：6.23以前。7月:种仁充实期：1.病虫防治：7月上旬，1.8%阿维菌素1000倍+90%多菌灵水分散剂：防治炭疽病、褐斑病和举肢蛾、桃蛀螟。8月:成熟前期：1.病虫防治：50%甲托800倍液+功夫菊酯2000倍液防治刺蛾、毒舞蛾及褐斑病。9月:采收，落叶前期：适期采收（外果皮变黄且有10~20%开裂）；采收后期施基肥+台沃牌果树肥1~2kg/株；防治核桃小吉丁虫幼虫，剪除病虫枝、集中烧掉；10月:落叶期：1.防治核桃腐烂病、枯枝病，溃疡病：刮病沫50%甲托；2.树干涂白防冻（在10月下旬大树涂白）。11~12月:休眠期：栽植；清园（清杂草、落叶、刮老皮，集中烧掉）；幼树越冬前防寒处理：树干涂白，根部培土；刨干大树根颈周围土层，用5倍敌敌畏液喷施根颈部后封土（灌了石灰浆的不喷）。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来