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标准论文格式正文章节： 正文章节：采用三级标题顶格排序：一级标题 1，2，3，。。。 排序， 二级标题 1.1， 1.2， 1.3， 。 排序， 。 。 三级标题 1.1.1， 1.1.2， 1.1.3，。。。排序，引言不排序。 图表： 图表：图：图名小四楷体置于图下方居中。表：表名小四楷体置于表上方居中 量和单位： 量和单位：文中量和单位必须符合国家和国际标准。 1、题目。（二号宋体加粗居中） 题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超 过 20 个字。 2、作者。（四号仿宋居中）（五号仿宋）页脚标明第一作者工作单位，性别、从事研究方向。 3、论文摘要和关键词。（ 小四黑体） 摘要：（小四仿宋） 应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究 方法、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造 性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以 500 字左 右为宜。 关键词： （小四仿宋 ）能反映论文主旨最关键的词句，一般 3-5 个。 4、引言（或序言）。（标题三号仿宋加粗） 引言（或序言）。（标题三号仿宋加粗） ）。 三号仿宋加粗（正文四号仿宋） 本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建 设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、方法原理。（标题三号仿宋加粗） 方法原理。 标题三号仿宋加粗） 三号仿宋加粗 （正文四号仿宋）基 本原理、方法思路、难点分析、解决对策。。。 6、效果分析（应用事例）。（标题三号仿宋加粗） 效果分析（应用事例）。（标题三号仿宋加粗） ）。 三号仿宋加粗 （正文四号仿宋） 7、结论。（标题三号仿宋加粗） （正文四号仿宋）论文结论 结论。 标题三号仿宋加粗） 三号仿宋加粗要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见 解，以及在本领域的意义。 8、参考文献和注释。（小四黑体） （五号仿宋）按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。 （参考文献是期刊时，书写格式为： [编号]、作者、文章题目、期刊名（外文可缩写）、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时，书写格式为： [编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。） 9、附录。（小四黑体） （五号仿宋）包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他 人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、 单位缩写、程序全文及有关说明等。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！