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科技小论文格式要求 一、基本要求●统一使用A4普通白纸页码统一打在右下角●页码采用A4纸型纵向排列，页边距上、下均为3cm，左右均为2.5cm。? 二、打印格式： ●论文标题（统一使用二号加粗黑体）●摘要（暂只要求中文部分）不超过200字。小四号使用，出现在首页标题下面。●关键字（三至五个）。 关键字标题使用小四号使用，出现在首页标题下面???●正文●参考文献（统一使用号宋体）?? 科技小论文标题 【摘要】在此处输入中文摘要（字数一般不少于300字）。摘要必须反映全文中心内容，内容应包括目的、过程及方法、结论。要求论述简明、逻辑性强、尽量用短句。采用第三人称的写法，并请用过去时态叙述作者工作，用现在时态叙述作者结论。 【关键词】 (关键词后空两行书写引言、正文部分) 引言 引言内容 标题1（一级标题） 可接下一级标题或正文。 标题2.1（二级标题） 题名应恰当简明地反映文章的特定内容，要便于编制题录、索引和选定关键词。。 2.1.1标题2.1.1（三级标题） 下接正文。中文均采用仿宋_GB2312，西文采用Times New Roman字体。 正文（含图、表）中的物理量和计量单位必须符合国家标准和国际标准。 文中图、表应有自明性，且随文出现。图以10幅为限。图题、表题应附相应的中、英文名。图中文字、符号或坐标图中的标目、标值须写清。标目应使用符合国家标准的物理量和单位符号。表格一般采用“三线表”，表的内容切忌与插图和文字内容重复。 表1 中文表题居中（表随文出现） 基本要求 表中文字中文采用小5号宋体，西文采用Times New Roman字体。 物理量单位表中的物理量和计量单位必须符合国家标准和国际标准。 (1) (2) 图1 中文图题（图随文出现） 参考文献只列出已经公开出版且在文中直接引用的主要文献，近5年的文献量应占50％以上。参考文献表采用顺序编码制，即按文中出现的先后顺序编号。 参考文献： 作者1[，作者2，作者3][，等]. 期刊论文题名[J]. 刊名，出版年份，卷（期）：起止页码.作者. 书名M]. 版本，出版地：出版者出版年. 起止页码.各类主要文献的著录格式如下： 期刊：［序号］ 作者.题名J].刊名，出版年份，卷（期）：起止页码. 专著：［序号］ 作者.书名M].版本（第1版不著录），出版地：出版者，出版年.起止页码. 论文集： ［序号］ 作者.题名A].编著者.论文集名［C］.出版地：出版者，出版年.起止页码. 学位论文：［序号］ 作者.题名D].保存地点：保存单位，年份. 专利文献：［序号］ 专利申请者.题名P].专利国别：专利号，出版日期.文献作者3名以内全部列出，4名以上则列前3名，后加“,等”或“, et al”。外文作者姓前名后，名用缩写，不加缩写点。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工