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求职简历 ? 基本信息: XXX 出生日期: 性别: 男 民族: 汉族 婚姻状况: 未婚 : XX 工作年限: 一年多 技术: 国家劳动部高级程序员证书 联系电话: Xxxxxxxxxx E - Mail: XXXXXX ? 求职意向工作岗位 工作地区 提供住房 工作性质 期望月薪 软件工程师 XX市 (面议) 全职 (面议) 通讯/电信，物流，互联网/电子商务? 教育背景学校名称: 起止时间: 200-09-10 --- 2004-06-30 专业: 计算机学历: 培养方式: Adobe photoshop、及其他基础课程 ? 培训经历 机构名称: 专业: 言能力? 工作经验: XXXX公司(技术开发部) 于2004 -8----2005-11月在该集团公司软件开发部担应软件工程师间顺利完成了以下项目的开发 2004/08--2004/11:xxx公司OA系统: 软件环境：weblogic8.x/oralce9i/windows2000/jdk1.4.2 开发工具：Eclipse,Dreamweaver,RationalRose等开发工具Eclipse,Dreamweaver等开发工具Eclipse ,Dreamweaver等开发工具/Oracle9i/windows2000/jdk1.4.2 ·开发工具：Eclipse ,Dreamweaver等开发工具该项目主要为提供了一套通用的客户关系管理系统, 方便集中管理客户资料, 销售人员的市场活动和相关的关键数据, 将业务人员所拥有的信息提升为整个企业的资源而不会因为人员的流失而失去宝贵的客户资源PLSQL Developer工具, 也体会到了团体精神的重要性, 并且熟悉了一个软件开发的基本流程. ? 个人技能 熟悉C++、JAVA、XML语言的软件开发； J2EE（JSP，Servlet，Javabean，JDBC，struts，hibernate，JTS）+ Apache Tomcat 5.0开发； ·熟悉Oracle的设计与操作； 业余爱好: 音乐、锻炼身体等 ? 自我 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------