柯力妙加差旅费报销标准规范.docVIP

珠海横琴柯力妙加商贸集团有限公司 差旅费开支标准规定 为了规范差旅费报销标准，节约开支，合理报销，特制定本规定。 第一条 本规定所指差旅费仅包括工作人员因公出差期间的住宿费、伙食补助费、往返交通费及市内交通费。 第二条 出差人员需在出差前填写员工出差申请表，并交予综合部留底。 第三条 出差人员的住宿费实行限额凭据报销的办法，按出差的实际、住宿天数计算报销。 第四条 伙食补助费和市内交通费实行包干办法，按出差的自然天数计发（天数算头不算尾）。 第五条 出差人员差旅费用实行总额包干凭据报销的办法，具体包干标准见下表。 出差伙食补助、住宿费包干标准 职务 火车 轮 船 飞 机 其他交通工具 特区直辖市及省会市 省外其他县市 省内其他县市 宿费 限额 伙食 补助 宿费 限额 伙食 补助 宿费 限额 伙食 补助 总经理 软席 二等舱 普通舱 据实报销 400 90 300 80 200 70 副总经理 硬席 三等舱 普通舱 据实报销 300 80 200 70 150 60 部门经理 硬席 三等舱 普通舱 据实报销 250 75 180 65 130 55 其他人员 硬席 三等舱 普通舱 据实报销 200 70 150 60 100 50 第六条 住宿费开支办法 1、住宿费用实行凭据报销，超限额部分个人负担，限额内据实报销。住宿费用发票所列内容必须填写齐全，否则不予报销。 2、工作人员外出开会，住宿费用按会议统一安排标准凭会议通知据实报销。 3、出差人员接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿费票据的不予报销住宿费。 第七条 交通费开支办法 1、严格控制出差人员乘坐飞机，因出差任务紧急需要乘坐飞机的，经总公司总经理批准方可乘坐飞机，凭据报销。 2、乘坐火车，从晚八时至次日晨七时之间，在车上过夜超过6小时以上或连续乘坐火车超过12小时以上，可购同席卧铺票。 3、跨年度差旅费一律不予报销。 4、没有标明乘车日期，始发站、终点站的长途客车票不予报销。 5、工作人员出差期间，特区、直辖市、省会城市每人每天补助40元市内交通费，其他地区补助20元市内交通费。包干使用不在凭据报销交通费。 6、自带交通工具或接待单位提供交通工具的，不予报销市内交通补助费。 7、到外地参加会议和各种培训班的人员不再报销市内交通费。 第八条 伙食补助费开支办法 外出参加会议，参加培训班缴纳会务费、培训费不予报销伙食补助费。 第九条 请客吃饭、送礼的情况，填写单独的表格报直管经理及总经理批准： 1、吃饭—请注明在哪里吃，参加人员及其职位等。 2、送礼—请注明是何种礼物，送给谁及其职位等。 第十条 出差人员返回后，应于5个工作日到财务部门报销差旅费，超过1个月以上的出差票据不予报销。 第十一条 本制度自颁布之日起实施。 珠海横琴柯力妙加商贸集团有限公司 二O一四年四月十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面