标准规范化产品与休闲服装更受网购用户偏爱.docVIP

在传统品牌服装企业电子商务的构建中，标准化的男装的购买转化率较高，而性价比较高的休闲服装更迎合网购用户需求。前瞻服装产业研究员刘小红认为，对于传统服装企业，不妨选择标准化的服装产品以及性价比高的休闲服装为突破口，着重进行网络平台的销售，或许能够更大可能地取得电子商务渠道的成功。 有调查显示，标准化程度越高的产品体现出越高的购买转化率(等于产生购买行为的客户人数/所有浏览店铺的访客人数)。如下图所示，2011年淘宝网上服装、鞋、箱包类产品中，内衣，服饰配件及男装的转化率较高。而在服装类企业的产品中，男装是比较标准化的产品，其款式、剪裁、风格、色彩等方面的要求均低于女士。 图表：2011年淘宝网服装类相关产品购买转化率比较 资料来源：《中国服装行业商业模式发展趋势与创新策略分析报告》 据调查，在服装网购群体中，18-35岁的年轻人占据了服装网购人群的81.2%，同时0-1000元区间的年消费金额占服装网购人群的84.8%，性价比依然是消费者对服装网购最为关注的因素。 其中，大众休闲服饰以相对低廉的价格、紧贴时尚的风格、多变的设计元素赢得了年轻一族的喜爱。2011年天猫男装销售品类排名前5的分别是T恤、牛仔裤、羽绒服、衬衫和休闲裤;天猫女装销售品类排名前5的分别是连衣裙、毛衣、裤子、T恤和皮衣。以T恤、牛仔裤为代表的大众休闲服饰是网上服装消费的主要产品。 图表：服装网购消费群的年龄(左)与价格区间(右)分布 资料来源：《中国服装行业商业模式发展趋势与创新策略分析报告》 图表：2011年天猫男、女装子品类销售情况 资料来源：《中国服装行业商业模式发展趋势与创新策略分析报告》 据前瞻数据监测中心数据显示，近年来我国服装网购市场交易量增长迅速，2007年服装网购仅为150亿元，到2011年达到2049亿元，5年内服装网购市场规模增长超过十倍，服装网购销售额占网购市场规模达26.5%，占当年服装零售总额的14.3%，服装已成为网购第一大商品。许多传统服装企业也看中了网络销售的商机，或通过第三方平台开通网络旗舰店，或自建B2C平台进行网络销售。前瞻服装产业研究员刘小红认为，对于传统服装企业，不妨选择标准化的服装产品以及性价比高的休闲服装为突破口，着重进行网络平台的销售，或许能够更大可能地取得电商平台的成功。 本文作者：刘小红 （前瞻网资深产业研究员、分析师） 请尊重版权：本文知识产权归前瞻网所有，未经许可不得转载。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！