本质安全管理体系安全质量标准规范化标准规范.docVIP

水泥厂本质安全管理体系 安全生产质量标准化标准及考核评分办法 （试点单位试行） 序号 项目及标准要求 评分标准 检查评分办法 总计 100 一、 设备管理与指标 40 1、 主机设备（原料一、二破破碎机，生料磨、选粉机）必须完好；其他设备完好率90%。 10 现场抽查，有一台不完好扣2分；其他设备完好率每降低1%扣1分 2、 电气设备完好率95% 2 现场抽查，达不到95%不得分 3、 交接班记录、岗位设备运转记录、设备润滑记录、三级巡检纪录 8 一处不合格扣2分 4、 1）设备运转平稳，各转动部位无振动、晃动现象；2）设备各部件完整齐全；3）设备各润滑部位所加油品及油量正确；4）设备各密封装置完好、无漏料、漏灰、漏油现象；5）设备冷却水系统完好、无漏水现象；6）设备运转部位温升正常，无超温现象；7）皮带运输机应有在机体全长任何地点可由岗位人员操作的紧急停车装置；8）设备各运转部位防护装置齐全；9）电器设备无漏电现象，线缆敷设规整牢固；10）设备及工艺管道干净整洁，无积灰油垢。 20 一处不合格扣2分 二、 安全运行 30 1、 电气设备连锁装置完善、可靠 5 有一处不完善不可靠扣1分 2、 各岗位联络信号装置完好、正确 4 有一处不符合要求扣2分 3、 各传动部件装配正确，符合装配技术标准（皮带轮、对轮）；连接件无缺失、损毁（皮带、销钉）。 6 有一处不合格扣2分 4、 无违章指挥、无违章作业、无违反劳动纪律 5 现场检查，发现一次违章者扣2分。 5、 有正常的安全活动日和事故追查分析，并做到“三不放过” 5 查资料，有记录、有处理意见，缺一项扣1分，无记录扣3分 6、 无重大生产责任事故（业务部门无重大非生产责任事故） 5 查记录，发现一次扣5分，所在单位取消评比资格 三、 科学管理、文明生产 30 1、 各生产班组配有班组长，班组长出勤率达到95% 5 无班组长扣4分，班组长出勤率每降低1%扣2分 2、 有职工培训计划，并能按计划进行培训考核 5 查资料，无培训计划扣2分，无考核扣1分 3、 岗位人员必须经过技能培训，考试合格，持证上岗 5 现场检查，出现一人未持证上岗扣2分 4、 管理基础工作 10 （1）各种规章制度健全 2 缺编一种扣1分，执行的不好扣 0.5分 （2）设备技术档案、各类资料完整齐全，符合要求 3 设备技术档案完整齐全得2分，缺一种或执行的不好扣0.5分 （3）材料、配件、润滑油品消耗有计划、有定额 5 缺一项扣1分，执行得不好扣0.5分 5、 工作现场、办公室（责任区）、岗位操作值班室干净整洁，达到“6S”考核标准 5 现场检查，一处不符合要求扣1分 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ------------------