建筑施工企业综合考评不良行为评分标准规范.docVIP

表二： 建筑施工企业综合考评不良行为评分标准 序号 考评内容 评分标准 一、队伍管理方面（30分） 1 主要从业人员达不到资质标准要求（8分） 根据《建筑业企业资质管理规定》的等级标准，有职称人员少1人扣0.5分，最多扣3分；项目经理（建造师）每少1人扣1分，最多扣3分；企业安全员、质检员、施工员、预算员每少1人扣0.5分，最多扣2分。 2 注册资本金、净资产达不到资质标准要求（3分） 每一项达不到扣1.5分。 3 施工机械及质量检测设备达不到资质标准要求（3分） 每一项达不到扣1.5分。 4 不按规定开展行业统计报表工作（3分） 未设专职统计员的扣1分，报表不及时准确整洁的扣1分，不参加各级建设行政主管部门组织的行业统计培训、会议等活动的扣1分。 5 企业承揽施工任务过少 （3分） 无施工任务的扣3分，施工任务不足企业等级标准数量的30%的扣2分。 6 项目经理及主要施工人员未持证上岗（10分） 项目经理无证上岗的扣3分，非本单位人员的扣3分，中标后擅自更换的扣3分；项目经理部专业人员配备不齐全扣3分；施工作业层“五大员”及建筑工人不能全部持证上岗的扣3分，本项目最多扣10分。 二、市场行为方面（25分） 1 未取得施工许可证擅自施工（5分） 扣5分。 2 转包或违法分包工程任务（3分） 扣3分。 3 越级承揽工程任务（3分） 扣3分。 4 劳务用工不规范（3分） 扣3分。 5 转让出租资质证书（3分） 扣3分。 6 不签订施工合同或未按合同履约的（3） 扣3分。 7 拖欠工程款或农民工工资（5分） 扣5分。 三、施工质量方面（20分） 1 出现质量事故（6分） 扣6分。 2 存在施工质量隐患而被下达整改通知的（3分） 下发1次质量整改（停工）通知书扣1分，最多扣3分。 3 施工中偷工减料或选用不合格建筑材料（3分） 扣3分。 4 违反国家工程质量强制性标准野蛮施工（5分） 存在一处扣1分，最多扣5分。 5 发生事故后隐瞒不报、谎报、破坏事故现场（3分）。 存在以上任一情况的扣3分。 四、安全及文明施工方面（20分） 1 发生重大安全事故（6分） 扣6分。 2 存在安全隐患而被下达停工整改通知的（3分） 下发1次安全停工整改通知书扣1分，最多扣3分。 3 施工现场违反文明施工规定（3分） 未按规定使用安全文明施工专项设施费扣1分；存在扰民投诉的每一次扣0.5分，最多扣1分；施工现场脏、乱，宿舍、食堂达不到标准的扣1分。 4 未办理安全生产许可证和“三类人员”安全生产考核证（5分） 未办理安全生产许可证扣3分；“三类人员”不办理安全生产考核证每1人扣0.5分，最多扣2分。 5 发生事故后隐瞒不报、谎报、破坏事故现场（3分） 存在以上任一情况的扣3分。 五、招标投标方面（5分） 1 相互串通或者与招标人串通投标的（3分） 扣3分。 2 无故放弃中标候选人资格（1分） 扣1分。 3 中标后擅自变更施工人员（1分） 擅自变更项目经理的扣0.5分，擅自变更其他主要工程技术、经济人员的扣0.5分。 注：对外埠进庆施工企业考评不包括本表队伍管理方面第1、2、3、4、5项内容。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进