建筑施工企业安全生产主体责任级别评定标准规范.docVIP

附件： 建筑施工企业安全生产主体责任级别评定标准（400分） ?? 类别 级别评定项目 评定分值 企业自评 初审 评定 评分标准 一 建筑企业安全保障体系建立情况（175分） 1、建筑企业建立完善各项安全生产规章制度，安全管理台帐资料齐全及时，符合实际。 25 不符合扣25分；基本符合扣2.5分 2、建筑企业建立重大危险源管理制度，施工现场重大危险源和污染源依规公示。 25 不符合扣25分；基本符合扣2.5分 3、建筑企业针对危险性较大分部分项工程专项技术方案按相关规定进行审查审批和专家论证。 25 不符合扣25分；基本符合扣2.5分 4、建筑企业建立安全检查和隐患排查制度，安全员每日全面安全检查，项目部每月全面安全巡查，做好检查记录，发出整改通知并跟踪落实。按时完成监管、建设、监理单位和项目经理、安全员的安全文明整改要求。 25 不符合扣25分；基本符合扣2.5分 5、建筑企业建立安全管理机构，项目经理、技术负责人和 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 3、建筑企业工程项目悬挑式脚手架：悬挑梁及架体稳定、荷载、杆间距、架体防护、层间防护等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 4、建筑企业工程项目门型脚手架：架体基础、架体稳定、杆件与锁件、架体防护、荷载等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 5、建筑企业工程项目吊篮脚手架：制作组装、安全装置、升降操作、防护、荷载等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 6、建筑企业工程项目附着式升降脚手架：使用条件、架体构造、防倾、验收使用、安全装置及防护等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 7、建筑企业工程项目基坑支护：临边防护、坑壁支护、坑边荷载、变形监测等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 8、建筑企业工程项目模板工程：支撑系统、立杆稳定、施工荷载、验收、混凝土强度等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 9、建筑企业工程项目三宝四口：使用合格防护用具、楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口防护，阳台、楼板、屋面等临边防护符合规范。 12.5 不符合扣12.5分 10、建筑企业工程项目施工用电使用TN-S系统、执行三级配电两级保护，线路按相关规定铺设。用电设备使用“一机一闸一漏一箱”。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 11、建筑企业工程项目外用电梯：使用条件、安全装置、安全防护、荷载、架体稳定等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 12、建筑企业工程项目塔吊：使用条件、限位装置、保险装置、附墙装置、电气安全、多塔作业等符合规范。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 13、建筑企业工程项目施工机具：产品合格、防护符合规定。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 14、建筑企业工程项目入场查验：场内的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件具有生产（制造）许可证、产品合格证，入场进行前进行查验；专人负责定期维保，建立档案。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 15、建筑企业工程项目安全生产阶段评价及竣工综合评价：项目施工各阶段按规定进行阶段评价及竣工综合评价工作。 12.5 不符合扣12.5分；基本符合扣2.5分 16、建筑企业工程项目施工工艺：选择正确可行的施工方法，严禁使用被限止、禁止使用的落后施工工艺。 25 不符合扣25分；基本符合扣2.5分 小 计 225 ? 总 计 400 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?