工资计算标准规范.docxVIP

工资计算标准1、员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中：补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴（不住宿舍的实习生）、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。（1）伙食补贴：全天在岗的员工可获得当天的伙食补贴（120元/月，现暂按每月24个工作日折算，即5元/天）。注意：若当天请假或补休半天也不发放伙食补贴。（2）交通补贴：现只对不住宿舍的实习生发放。发放标准为每人每月100元，按实际上班天数折算。（3）全勤奖：发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元，四次或以上的，扣发当月全勤奖全额及当天岗位津贴的四分之一金额。即：迟到或早退一次得全勤奖80元，两次得50元，三次得0元，四次或以上全勤奖0元还扣当天（是4次都扣还是第4次扣？）岗位津贴的1/4。注意：请事假半天内不扣全勤奖、请病假1天内不扣全勤奖，实习生因回校请事假3天内不扣全勤奖。（4）节假日慰问金：“元旦”、“五·一”、“十·一”各发500元节日金。（注意工作不满xx月的发放标准）（5）在公司里工作满一年的员工生日当月发100元奖金。（6）对于正式员工离职时公司对其发放一定的补贴，详细规定请咨询吴老师。2、加班工资（1）晚上加班35元/晚，时间7:00pm-9:30pm。按考勤表的记录计算。（2）白天加班A.周末加班加班工资＝加班天数*（月基本工资／24）*2B.法定节假日加班的加班工资＝加班天数*（月基本工资／24）*2（3）出差被公司外派随同出差，不能在当天内返回的：（非随同单独出差的另作安排。）A.出差时段如遇休假天的，可在出差返回后安排补休。B.各项差旅费由公司支付的，公司再给予员工20元/天/人的差旅补贴。3、请假、旷工期间工资扣除标准（1）请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25*（基本工资+岗位津贴）/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。B. 请假天数0.5天扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*（基本工资+岗位津贴）/24注：扣全勤奖100元。（2）请病假A.请假天数≤1天扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*岗位津贴/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。B. 请假天数1天扣除金额=请假天数（或时数/7.25）*岗位津贴/24注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。（3）旷工A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间基本工资（每天基本工资＝当月基本工资/24天，以下同）的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间（以半天为一个单位）扣发相应时间岗位津贴的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。4、其他扣除事项（1）非月头入职、非月末离职的员工应按不在岗天数扣发当月基本工资+岗位津贴。（伙食补贴、交通补贴、全勤奖等也需要扣，在前面已说明）（2）公司代扣个人所得税（3）公司代扣社保（个人负担部分），2009年7月后的标准为182.08元/月/人。2010-09-07本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工