市级卫生先进单位标准规范.docxVIP

山东省市级卫生先进单位标准一、爱国卫生组织管理1．领导重视，爱国卫生组织健全，有专（兼）职管理人员，有专项工作经费，将爱国卫生工作纳入年度目标管理，有创建市级卫生先进单位的实施方案。2．爱国卫生各项管理制度健全完善，有长效工作机制。3．爱国卫生工作有年度工作计划和工作总结。4．卫生责任制落实，定期开展检查评比活动，奖惩兑现。5．积极组织职工参加驻地组织的各项爱国卫生活动。二、健康教育1．设有专（兼）职健康教育工作人员，配备必要的设备，有活动经费。2．设有健康教育阵地，定期宣传卫生健康知识。3．积极组织开展创建无烟单位、无烟科室等控烟活动，领导带头不吸烟；公共场所有禁烟标志并禁止吸烟。4．建立职工健康档案，开展职工健康查体；认真贯彻职业卫生法律法规，对有毒有害作业点职工、女工、新上岗职工等重点人群，进行有针对性的专题健康教育和劳动保护教育；劳动卫生和职业病防治制度、防护设施健全；3年内无新的职业病和职业中毒事件发生。5．干部职工掌握基本的卫生常识和有关的卫生防护、劳动保护知识，形成良好的卫生习惯和健康行为，卫生知识知晓率大于80%，健康行为形成率大于70%。6．中小学校开设健康教育课，有专（兼）职教师，有课本、教案、课时、考卷。7．医院、卫生所（室）采取宣传栏、声像、健康处方等多种形式，向病人及家属宣传卫生防病知识。三、病媒生物防制1．坚持开展经常性灭蚊、灭蝇、灭鼠和灭蟑螂活动，有经费，有消杀药械和设施，有消杀记录。2．落实以环境治理为主的综合防制措施，“四害”孳生地得到有效控制。3．科学合理用药，不使用国家禁用药物。四、环境卫生1．实行卫生保洁责任制，定期组织开展环境卫生综合整治活动，落实单位“门外三包、门内达标”责任制。2．有足够的封闭式垃圾容器、果皮箱，垃圾日产日清，储运密闭。3．路面硬化、平整、畅通，上下水设施完善；无污水坑凹、乱搭乱建、乱设摊点、乱贴乱画等现象，露天货物堆放整齐；庭院美化、绿化；家属区卫生良好，阳台、楼道整洁。4．室内卫生整洁，物品摆放整齐；楼梯、走廊、门窗、墙壁洁净，无蛛网吊尘。5．公用厕所全部为水冲式，保洁良好，设施完善，无蝇蛆，基本无臭味。6．无违章饲养家禽家畜，饲养犬和其它宠物能严格遵守有关规定，不污染环境。五、专项卫生1．食品卫生符合《食品卫生法》要求。食堂卫生设施齐全，有消毒设施；从业人员体检率、培训率、持证率、“五病”调离率均达100%；做到生熟分开，餐具消毒，工具售货，防蝇防尘防鼠，食品新鲜；3年内未发生集体性食物中毒。2．饮用水、二次供水和自备水源符合《生活饮用水标准》要求；二次供水、公用饮水设施卫生良好，定期清洁、消毒。3．内部招待所、文化娱乐场所、浴池、理发店、游泳池、图书馆、商店、幼儿园等场所主要卫生指标符合《公共场所卫生管理条例》要求。4．学校卫生符合《学校卫生工作条例》要求。5．企业“三废”和噪声治理及环境保护有规划，有措施，有成效；3年内无污染事故发生，各项指标符合《工业“三废”排放试行标准》。6．传染病预防控制工作达到相关要求。六、档案资料近3年的创建资料（纸质材料、照片、音像、电子档案等）详实准确，管理规范，分年度装订成册。内容包括：组织领导、规章制度、创建规划、工作计划、工作简报、工作总结、会议记录、工作部署文件、爱国卫生活动情况、检查评比奖惩记录、健康教育宣传资料（宣传版面1年不少于4期）、经费投入资料、除四害工作资料（毒饵岛分布图、消杀记录）等。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住