外墙保温干粉砂浆 执行标准规范.docVIP

??外墙保温干粉砂浆 执行标准：JC149-2003l 产品性能特点?2 产品粘结力强，墙面与EPS、XPS板粘结牢固?2 耐候性好，耐冻融，抗老化，避免龟裂、空鼓现象发生?2 具有良好的防水防渗性能?2 本品安全环保，无毒、无污染，便于施工?2 性、价比优于传统的建材产品l 产品用途? 用于内外墙保温系统中EPS、XPS板粘结，耐碱网格布粘结，抹面处理。l 产品使用方法及施工要求? 1、 粘结EPS、XPS板时，墙面必须平整、坚实、清洁。? 2、 干粉砂浆：水即4:1（重量比）搅成膏状，放置15分钟，待其中的胶粉充分溶解后，加少许水适量搅拌均匀即可使用。? 3、 用干粉砂浆（A型）配制的胶粘剂抹刮在墙面上（或聚苯板上），厚度3-4mm，将聚苯板粘贴在墙面上，粘贴时应轻揉，均匀挤压，检查垂直平整度。并用紧固件将聚苯板固定在墙体上。? 4、 用干粉砂浆（B型）配置的胶粘剂抹刮在聚苯板表面上，厚度约3-5mm，贴上一层网格布抹平。等6小时后，在网格布上再刮一层3-4mm厚的胶粘剂。 ? 5、 施工 温度不得低于5℃，搅拌后的材料应在4小时内用完。 l 用量 胶粉聚苯颗粒保温浆料其执行标准为JG 158-2004(性能指标如下) 试验项目 技术要求 检验结果 湿表观密度，kg/m3 ≤420 413 湿表观密度，kg/m3 180～250 241 导热系数，W/(m.K) ≤0.060 0.0584(25) 抗压强度,kPa ≥200 312 压剪粘结强度，kPa ≥50 104 线性收缩率，% ≤0.3 0.26 软化系数 ≥0.550 0.68 试验项目 性能参数 胶粉聚苯颗粒保温材料的耐候性 经80次高温(70)淋水(17)循环和20次加热(50)冷冻(-20)冻循环后试样未出现开裂、空鼓或脱落。 抗冲击强度(C型) 3J冲击合格 (10个冲击点，破坏点小于4点) 0 抗冲击强度(T型) 0 抗风压值，Kpa 6 Kpa未破坏 耐冻融 表面无裂纹、空鼓、起泡、剥离现象 保护层水蒸气参透阻 符合设计要求 2.02 部透水性 式样防护内侧水参透 耐磨损，500L的砂 无开裂，龟裂或表面保护层剥离落、损伤 系统抗拉强度(C型)/Kpa 系统抗拉强度0.15Mpa，且破坏界面位于保温层 抗震性能 罕遇地震下外保温系统无脱落 挤塑聚苯乙烯泡沫塑料板外墙保温聚合物粘接砂浆用点粘还是面粘 浏览次数：1055次悬赏分：5 | 解决时间：2009-2-27 12:13 | 提问者：面粘的是全摸还是摸一部分聚苯板一般是采用点粘法和条粘法结合的施工方法，而且背面必须留有空气层。 条粘法即就是用专用胶沿着板四周边铺设20mm宽，10mm高的的胶体，点粘法就是在板中间按照梅花式布置8个圆形胶体，每个直径100mm，10mm高。那么空气层就是10mm。 做条粘法时应注意，每个边的胶体都应留出10mm的空隙，以便让这块板内的空气层与其相邻四块板的空气层相通。因此，整面墙的空气层都是相通的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方