购买采购部新员工岗位培训计划.docVIP

采购部新员工岗位培训计划 采购部新员工岗位培训计划一、 说明考虑到浙江工厂新生产线投产的需要， 逐步充实到生产线开展岗位培训。二、 培训计划此批新员工从技校毕业直接来到公司，在此以前基本无从业经验，因此，我部对其培训设想是分四步走，计划通过有步骤的岗位培训，使新员工尽快熟悉岗位要求，成为合格的岗位操作员工：第一步：熟悉岗位，包括岗位安全、设备结构、工艺质量、操作规程等，时间约为一周；第二步：动手操作，由班长或熟练员工指导操作，时间约为二周；第三步：系统培训，由部门确定的内部培训讲师分岗位进行理论培训，培训教材为《岗位操作培训手册》，时间约为三天；第四步：考核上岗，由各岗位班长进行重点指导，之后进行岗位评估，时间约为一周。三、 培训方案1、 人员分岗对所有新员工，原则上按专业分岗2、 培训内容及具体时间安排序号 培训内容 培训方式 培训责任人 培训时间 考核方式1 卫生知识培训 入职集中授课 线长 4h 提问2 岗位安全知识 口授+阅读安全规程 岗位班长 4h 提问+报告3 岗位卫生知识 口授+示范 岗位班长或熟练员工 4h 提问+实操4 岗位职责 口授 岗位班长或熟练员工 2h 提问5 设备结构 现场观察并讲解 岗位班长或熟练员工 8h 提问+报告6 岗位沟通与协调 口授 岗位班长或熟练员工 2h 提问7 工序质量 讲解 岗位班长或熟练员工 4h 提问+报告8 设备日常保养 示范讲解 岗位班长或熟练员工 2h 实操+报告9 异常处理 示范讲解 岗位班长或熟练员工 4h 提问+报告10 化学品控制 讲解 岗位班长或熟练员工 2h 提问+报告11 岗位操作 示范讲解 岗位班长或熟练员工 64h 实习报告+提问+实操12 岗位系统培训 集中授课 各岗位内部培训讲师（附表一） 24h 提问13 独立操作 岗位实操验收 各岗位班长 16h 实操+提问合计时间 140h3、岗位评估通过有期一个月左右的综合培训，新员工应能基本掌握岗位要求。为确保新员工的培训学习质量，将由各班长对本岗位新员工进行全面的岗位技能评估（见附表二），以此考核上岗。四、培训统筹此次新员工培训由　　　 负责统筹，必要时组织各班长进行相应培训，特别是应考虑新员工到岗的时间前后不一，以提高其对新员工的岗位培训质量。附表一生产部岗位内部培训讲师名单岗位 培训讲师 岗位 培训讲师 （注：各内部培训讲师通过部门内自愿报名竞争，公开试讲后确定。）附表二有限公司生产部员工岗位技能评估表姓名：　　　　　　　　岗位：　　　　　　　　　 职位：　　　　　　　　　 序号 评估项目 评估方法 评估标准 评估结果1 岗位操作程序 现场检查员工的操作 操作熟练，程序准确无误 2 岗位工艺要点 以提问方式询问工艺参数 所有工艺参数回答准确无误（如温度、压力、浓度、时间、容量等） 3 岗位所有设备的结构、性能 现场就每台设备提问 全部了解本岗位所有设备结构及性能如管路、控制方法等 4 生产前的准备工作 以提问方式询问 能清晰、准确的回答接班前所需做的准备 5 岗位安全 以提问方式询问 清楚本岗位所有潜在的安全危害 6 异常情况下的处理程序 以提问方式询问 能正确回答本工序出现异常（设备、质量、安全）时的处理程序 7 岗位卫生要求 以提问方式询问 能正确回答本岗位的卫生要求 8 化学品的管制及使用 以提问方式询问 能正确回答本岗位所接触化学品的使用及使用后的处理程序 综合评估：　　　　　 评估人：　　　　　　　　　　 评估日期：说明：1、 岗位评估分两级，操作员工由带班班长评估考核，班长由带班线长评估考核；2、 评估结果需以文字详细描述，凡评估时有项目不合格者，必须立即纠正。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院