购买采购部各岗位职责.docVIP

采购部长岗位职责 1、主持采购部全面工作，负责公司制度和企业文化的推广和落实，建立和完善采购流程和采购制度； 2、指导并监督部门员工开展采购业务； 3、监督并参与大批量采购的业务洽谈，检查合同的落实执行情况； 4、监督检查各采购员的采购进程和价格控制； 5、监督仓库保管员材料的到货、验收、入库情况； 6、负责供应商材料款申请，并上报审批工作。 7、协调与公司其他部门的工作关系； 8、督导部门人员在采购的过程中，要遵纪守法，不索贿、不受贿，与供货单位建立良好的合作关系； 9、对下属员工进行绩效考核，评定工作能力； 10、负责部门人员的业务培训和新型材料的学习，不断提高业务技能，及时掌握市场动态，确保各项采购任务完成。 采购员岗位职责 1、依据效果图市场调查相应材料价格，并向提供相应材料样品，并做出价格报表。 2、负责统计各项目所需材料数量及时安排材料到场； 3、根据各项目提料单制定采购计划； 4、各种材料市场询价，做到货比三家，推荐性价比高的材料供应商； 5、采购材料并负责材料到场时间的督促与落实，复核供应商所提供材料的数量、质量、价格； 6、要勤劳诚实，不弄虚作假及向供应商收受个人利益。 外协管理员岗位职责 1.严格按排产单的要求安排外协生产 2.严格按采购计划要求做好外协采购工作 3.跟踪外协采购进度，确保外协单位按时交货 4.协调生产进度，确保按时完成生产任务 5.严格把握外协质量关，有特殊要求的环节应及时提醒，确保外协采购质量 6.对外协和采购返回半成品进行质量和数量清点，如不符及时处理 7.及时办理外协品与半成品入库手续，配合仓库做好半成品库台账 8.定期与仓库配合进行半成品库清点，做好数量与产品统计 9.确认外协结算单，交给总经理签字打款 10.定期汇总外协数据，评判外协厂家加工能力，开发新外协厂家 采购部文员岗位职责 1、在采购部经理及主管领导下，协助处理采购部日常具体事务； 2、负责采购部与相关部门间的文件往来及其他部门间文书的传递、收发、传达； 3、负责采购部内部会议记录，并跟踪具体事项实施结果； 4、负责汇总每一期快讯促销商品明细并通知有关部门； 5、负责部门业务档案资料及相关文书管理； 6、在采购部经理指导下负责安排办公室日常工作事务； 7、负责整理汇总各业务小组送交的各类业务数据及统计分析结果，及时上报采购部经理； 8、负责本部门文化宣传及各类培训的组织管理工作； 9、完成采购部经理及主管交办的其他工作。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！