济南泉一家农牧发展有限公司人事管理规章制度(总).doc

人事管理? 　　□ 总 则 　　第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 　　第二条 范围： 　　(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 　　(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 　　□ 雇 用 　　第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 　　第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用个月，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。 　　第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 　　第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： 　　(一)全户户口本及公立医院体格检查表。 　　(二)最后服务单位离职证明。 　　(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 　　(四)试用同意保证。 　　(五)人事资料。 　　(六)扶养亲属申报表。 　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 　　第七条 凡有下列情况者，不得雇用： 　　(一)被夺公权尚未复权者。 　　(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 　　(三)受破产宣告，尚未撤销者。 　　(四)吸食鸦片或其他代用品者。 　　(五)亏欠公款受处罚有案者。 　　(六)患有神精病或传染病者。 　　(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。 　　(八)体格检查经本公司认定不适合者。 　　(九)未满15岁者。 　　第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订定期工作协议契约书，双方共同遵守。 　　(二)从业人员晋升办法另订。 　　 　　□ 服 务 　　第条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 　　第条 员工应遵守下列事项： 　　(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 　　(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他的职务。 　　(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 　四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公 司名义在外招摇撞骗。 　　(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 　　(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 　　(七)不得私自携带公物(包括生产资料及影本)出。 　　(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入、、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 　　(九)员工每日应注意保持的环境清洁。 　　(十)员工在开始时间不得怠慢拖延，时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸。 　　(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。 　　(十二)全体员工必须了解，惟有努力，，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 　　(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟 共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 　　(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 　　(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 　　第条 员工每日工作时间以8小时为原则，业务单位每日作，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。 　　第十条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自计时，不得托人或，否则以双方旷工(工)一日论处。 　　第条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： 　　(一)迟到、早退 　　1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后分钟至分钟以内为迟到。 　　2. 迟到每次扣元。 　　3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。 　　4. ，，但因公外出请假皆须报备并经主管证明者除外。 　　5. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 　　6. 有下班而忘记，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。 　　(二)旷工 　　1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。 　　2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。 　　3. 员工旷工，不发 　　4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。 待 遇 　　第条 本公司本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇(其待遇办法另订)。