某某建材公司员工守则.doc

目录 第一童 员工行为守则 4 第二章 上下班及考勤管理细则 5 第三章 员工招募及试用细则 6 第四章 厂服、工卡管理办法 7 第五章 假期及待遇管理 9 第六章 辞工、解雇、自离制度 12 第七章 工资及福利 14 第八单 奖惩制度 15 第九章 晋升、降职及人事异动 19 第十章 安全管理 23 员守则第一条 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。  第九条：培养积极向上的人生观、价值观、道德观，拥有健康的体魄和灵魂。 第二章：上下班及考勤管理细则 第一条：本公司员工依本细则执行上下班。 第二条：本公司工作时间为每天8小时，每月休三天。 第三条：作息时间规定： 11--4月份作息时间 5-10月份作息时间 白班：08：00---11：30 13：30---17：00 白班：07：30-----11：30 14：00—17：30 第三条：迟到、早退之规定及处理：员工每次迟到或早退30分钟以内罚款10元，累计30分钟以上的除罚款10元外还应扣除相应时间工资或加班钟,旷工一天扣三天工资(含当日). 第四条：打卡 上下班打卡均须本人亲自打卡，不得委托他人代行打卡，否则按缺懃半日论处，代行打卡者，受同样处分。 上下班及进出行动，应排队按先后次序。 下班时无须加班人员，员工应一律离开工场。 第五条：签卡 员工因公出差或其它原因于公司厂区外从事工作，在打卡时间段无法返回公司正常打上下班上卡，需作上下班签卡，否则论为缺勤。 员工忘记打上下班卡，需书面说明部门主管确定可作签卡，否则，相应时段计为缺勤。员工因忘记打卡进行签卡处理的，每次罚款5元，月累计超过4次，论旷工半日处理。 第三章 员工招募及试用细则 对人事部聘用合格员工首先接受人事部对证件的查询，（身份证、毕业证、）然后填写员工履历表，再办理厂牌、考勤卡、安排住宿. 新员工报到之前要接受人事部门的入厂培训，上岗后前一个星期要接受所属部门主管的岗位培训，直至拿到上岗证后方可上岗独立操作机台。 在新员工上岗一个星期内公司将为员工买工伤保险。 员工对公司不了解的地方可向自己的上级主管询问，对上司不满或有投诉的可以向自己领班或主管的上级主管或经理汇报。 对试工期间三天内不合格的没有工资，试用期间内不合格的主管可以解雇，试用期为一个月。 第四章 厂服、工卡管理办法 一、厂服管理办法： 1、目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定本办法。 2、范围：本公司所有的厂服管理及着装管理。 3、内容： 3、1厂服的制作发放： 3、1、1厂服的制作由人事组招商承制，按员工实有人数加制10%~15%以备新进人员之用。 3、1、2厂服的种类（不含裤子）： 夏装为短袖衬衣两件，冬装为蓝色夹克装两件。 3、1、3新员工入厂无须交押金，离职时如果工作没满一年扣工衣费114元，满一年不扣。厂服标价：冬装一件36元，夏装一件21元。 3、1、4员工办理完工入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）。 3、1、5制发服装时由各部门组长依据新进员工人数填写申请单，部门经理签字发放生效。 3、1、6厂服大小尺码有特大号、大号，中号、小号四种。 3、1、7每年以4月、11月为换装时间。 3、2使用年限： 3、2、1厂服穿着及保管以1年为期，按领用之日起算，满一年后方可以旧换新。 3、2、2厂服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应该原价赔偿。 3、3员工着装规定： 3、3、1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，员工星期天休息可以不穿，休息日加班必需穿工衣。入厂满一星期的员工除业务人员及总经理有需要时可不穿工衣外，其余人员一律穿工衣上班。 3、3、2为方便工作，厂服可以穿出厂外，且到客户公司去应穿厂服。 3、3、3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。不允穿拖鞋及短裤上班。 3、3、8员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元。 3、3、9各部门主管负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一个月累计员工违反本规定人次超过该部、组员工总数10%的，该负责人亦应罚款50元。 二、厂牌管理办法： 目的：便于进出人员管理及员工相互识别，树立企业形象，提高员工的荣誉感。 范围：公司全体同仁 内容： 3.1员工厂牌只能作为员工出入厂识别之用，不得转借，作为其它身份这用。 3.2员工在上班时间或在工作区域内，或办公区域内均应佩带厂牌，以资识别。 3.3员工出入办公场所或工作区域内不佩带厂牌或不按要求佩带厂牌的禁止出入。 3.4厂牌一律挂在上衣左胸指