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精神科人员岗位职责院长岗位职责院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任、应具有相关管理知识与技能。贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。负责组织、检查医疗护理工作，定期深八门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。业务院长职责在院长的领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。深入班组了解和检查诊断、治疗、护理情况，必要时领导重危病人的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理的质量。负责组织全院医护人员的业务技术学习和医学院校的临床教学实习。负责领导全院的科研工作。领导医疗业务统计、病案工作。负责组织检查门诊，急诊工作以及危重病员的入院治疗工作。负责本院业务人员的分工和安排。组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。行政办公室岗位职责在院长的直接领导下，做好本医院的上传下达工作，负责医院的行政管理和日常事务，做好医院领导的参谋助手，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作。?负责组织医院各项会议，并做好会前准备、会中记录、会后整理会议内容及做好会议纪要的下发和存档工作。?协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作督促和检查，建立并完善各项规章制度，认真督办各部门的工作任务完成情况。负责编制医院员工的需求计划，做好员工的日常考勤及汇总工作，并以此为依据编制薪资发放表。?负责医院来往文电的处理及必威体育官网网址工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。?协助医院领导做好职工的思想工作，搞好本医院的精神文明建设，对违规违纪人员提出处理意见上报医院行政会议听取通过后并组织落实。?负责对外接待工作，塑造医院对外形象。?做好医院的后勤保障工作，严格车辆、办公用品等医院财产的管理，负责医院印鉴及各类证、照的办理、管理和年审工作。协助院长的工作，及时完成医院领导交办的其他事务。?负责组织医院员工参加各类义务劳动及公益活动,加强职工思想道德建设和素质培养。院办公室主任职责在院领导的领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。安排各种行政会议、周例会和每半月一次的院办公会议，做好会议记录。负责综合全院的工作计划、总结和草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。负责全院行政文件的收发、登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。负责领导有关人员做好印鉴、文秘、打字、外勤、通讯联系、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待、图书、广播等工作。负责院领导临时交办的其他工作。医务科主任职责在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。预防保健科岗位职责1、遵从院长、业务院长的领导，负责本科的预防保健相关工作，包括传染病管理、疫情直报、传染病培训演练、健康教育宣传、结核病防控、性病艾滋病防控工作以及传染病监测、食源性疾病监测、死亡病例上报、疫苗请领等。?2、严格遵守医院和本科的相关工作制度，严守工