我国西部中小企业人才流失的分析.docVIP

我国西部中小企业人才流失问题分析 学生：杨永丽 指导教师：卢丽 内容摘要: 中小企业在整个国民经济中占有十分重要的地位,已成为国民经济发展中最迅速、最有活力的一支力量,是安排社会就业的最大载体。中小企业对我国经济发展已做出了很大贡献。我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。本文从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度、合理分配员工薪酬、转变任人唯亲的思想、企业文化建设应以人为本、兼顾经济利益等留住人才的对策。 关键词: 西部 中小企业 人才流失 问题 对策 一、背景 据国家经贸委提供的必威体育精装版材料表明，目前全国工商注册的中小企业已超过1000万家，占总企业数的90％；中小企业实现工业总产值占全国的60％，实现利税占全国的40％；中小企业提供了大约75％的就业机会，占新增就业人数的90％左右；我国1500亿美元左右的出口总额中，约60％来源于中小企业。可见，中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。中小企业对西部地区经济的发展也同样重要。西部中小企业的发展增加了地方的财政收入，促进了竞争市场微观经济基础的形成，加强了西部中小城镇建设，扩大了社会就业，推动了了城市化以及农业化的进程，保障了西部社会的稳定，提升了地方竞争力，是西部经济发展中极富生命力的增长极。 但是，目前，西部地区中小企业的人才流失严重。有数据显示，西部地区中小企业的人才流失率接近60%。自2005年以来，中小企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上。人才流失无疑成为制约西部地区中小企业发展的重要因素。人才是21世纪经济发展、社会进步的重要因素，如何才能留住人才已经成为了当前西部地区中小企业必须要抓紧解决的重要问题。 二、过高的人才流失率必将给企业带来相当大的负面影响，最终可能影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业最终走向衰亡。具体说来，人才流失的影响主要有以下几个方面：　　1）人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露 　　在企业中，流动最频繁的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业发展比较重要而社会需求量也比较大的人员，这些人员离开企业后，其所掌握的技术、客户等很可能随之流失一些商业机密也会被泄露，这对企业是非常不利的。 　　2）人才流失会增加企业的经营成本 　　人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上，造成经营成本的上升，如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时，企业要重新招聘、新的员工，所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。 　　3）人才流失会影响企业职员士气 　　人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于，因一部分人才的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失，而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时，留在岗位上的人员就会心动，工作积极性受到影响，也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。 　　4）人才流失会使竞争对手的竞争力提高 　　人才流失大多会在本行业内发生，他们或是自己创业、自立门户，或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力，使得强敌弱我，形成更大的竞争力反差。存在主要有：无休止地加班，经常到深夜；工作环境不好；居住条件差，很多人住一个房间；伙食不好；文化生活匮乏等中小企业发展前景不明朗 由于本身的规模、资金等制约，目前我国大部分中小企业存在融资渠道不畅、管理不科学、技术创新能力弱、产业结构不合理、抗风险能力差等问题，这些因素制约了中小企业的发展，企业的发展前景很不明朗。一旦企业不能经受市场的考验而被淘汰，企业的员工首当其冲成为牺牲品，降低薪金、裁员、失业会接踵而至。对于人才来说，不能不考虑这一关乎生存的因素。 随着知识经济时代的到来和社会生活水平的提高，员工的需求开始从低层次的物质需求转化为高层次的精神需求。作为人才一般物质待遇都会不错， 根据马斯洛的需求理论，他们早已超越了生理、安全的需要，而对于在社交、尊重、自我实现的需要比普通员工更为强烈，他们更看重工作满意度和成就感，关注自己在企业中的发展机会和前途。如果在企业缺乏这样的机会和满足感，他们可能就会选择离开，寻找更适合自己发展的企业。　　[2] 李爱伶西部中小企业成长探析.华北电力大学学报（社会科学版）[J].2004.2[4] 苏辉陕西日报.中国中小企业陕西网开通[J].2005.5.20[6] 孙有平西部中小企业发展的思考.甘肃省经济管理干部学院学报[J].2003.3.[] 安世民吴奇对西